Tại hội nghị, các đại biểu đóng góp ý kiến về Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn chuyên trách ở nước ngoài; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp giai đoạn 2019-2023; Quyết định ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn thuộc hệ thống công đoàn TPHCM.
Các đại biểu góp ý tại hội nghị
Theo Liên đoàn Lao động TP, quy mô tổ chức và hoạt động công đoàn TP ngày càng phát triển, đòi hỏi cán bộ chuyên trách, các thủ lĩnh công đoàn phải đủ bản lĩnh, có khả năng tư duy chiến lược, sáng tạo, có phương pháp khoa học.
Liên đoàn lao động TP sẽ tổ chức mỗi năm 2 đoàn đi học ở nước ngoài vào tháng 3 và tháng 9, mỗi đoàn từ 20 đến 30 người. Liên đoàn lao động TP phối hợp đào tạo cùng công đoàn Rengo - Osaka (Nhật Bản) và công đoàn Busan (Hàn Quốc). Thời gian học tập dự kiến 15 đến 20 ngày.
Đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách, các cấp công đoàn phải bồi dưỡng bắt buộc kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, quy định mới về pháp luật lao động, công đoàn, quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Theo ý kiến tại hội nghị, Liên đoàn lao động TP phải có chương trình tự đào tạo cán bộ công đoàn trước để khi đến các công đoàn nước bạn có sự giao lưu, chia sẻ. Sau khóa học, công đoàn TP nên tổ chức tọa đàm, hội thảo để chia sẻ kinh nghiệm, đánh giá kết quả. Việc đào tạo cán bộ công đoàn, bên cạnh các kiến thức về ngoại ngữ, tin học, phải đào tạo các kiến thức về pháp luật. Các đại biểu cũng phản ánh các chỉ tiêu phát triển đoàn viên được giao quá cao, nhiều đơn vị hết nguồn hoặc biên chế cố định.
