Đài tiếng nói nhân dân TPHCM
The Voice of Ho Chi Minh City People
  • Đề xuất 3 phương án tăng lương tối thiểu năm 2016

    Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất 3 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo đó, mức đề xuất tăng cao nhất là 600.000 đồng/tháng.

    Theo đề xuất của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, lương tối thiểu sẽ tăng tới 600.000 đồng/ tháng so với năm nay - Ảnh: Lê Thanh

    Phương án 1, mức đề xuất lương năm sau tăng 420-600 nghìn đồng/ tháng so với năm nay. Phương án 2, lương tối thiểu vùng năm sau tăng từ 350 - 550 nghìn đồng/ tháng. Phương án 3, mức lương tối thiểu năm 2016 tăng từ 375.000- 520.000 đồng/ tháng. Như vậy, với ba phương án được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất thì tỷ lệ tăng lương tối thiểu năm sau có mức tăng phổ biến 16-17,5% tùy theo vùng.

    Tuy nhiên, đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, ông Vũ Tiến Lộc, chủ tịch Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng phương án tăng lương tối thiểu mà Liên đoàn lao động Việt Nam đề ra là không có căn cứ thực tiễn, không phù hợp với năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam hiện nay.

    Việc giải quyết tiền lương phải đặt trong lợi ích tổng thể của nền kinh tế, năng lực cạnh tranh, khả năng giải quyết việc làm của nền kinh tế chứ không chỉ vấn đề lương tối thiểu. Vấn đề lương tối thiểu phải góp phần thúc đẩy cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo công ăn việc làm cho xã hội.

    “Nếu lương tối thiểu tăng lên không hợp lý sẽ thu hẹp sản xuất, giảm năng lực sản xuất và không tạo được thêm việc làm mới. Thậm chí, đẩy người lao động hiện đang có việc làm ra đường. Điều đó sẽ là vấn đề rất lớn. Chắc chắn vấn đề tăng lương tối thiểu không thể không dựa trên cơ sở bù đủ mức trượt giá, đồng thời dựa trên năng suất lao động. Mức trượt giá của nền kinh tế Việt Nam năm nay dự báo tăng khoảng 2%. Năng suất lao động tăng 3-3,5%. Do đó chúng ta tăng lương tối thiểu thêm một vài phần trăm nữa ở mức phù hợp để rút ngắn giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu” - ông Lộc nhấn mạnh.

    Cũng theo ông Lộc, nếu tăng lương tối thiểu lên 16% so với năm 2015 thì không có cách nào doanh nghiệp chịu đựng nổi. Đó sẽ là gánh nặng, một cú sốc rất lớn đối với nền kinh tế để giải quyết công ăn việc làm, tăng trưởng, thu ngân sách trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Cho nên, việc tăng lương tối thiểu dựa trên lợi ích chung của nền kinh tế chứ không phải là ý muốn chủ quan từ phía nào cả.

    Tổng liên đoàn lao động VN đề xuất ba phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016

    Phương án 1: Mức lương tối thiểu (MLTT) vùng năm 2016 được đề xuất tăng cao nhất 420.000 – 600.000 đồng/ tháng.

    VùngMLTT 2016Tăng so với 2015              Mức tăng%
    Vùng 13.700.000600.000                                    19
    Vùng 23.250.000500.000                                    18
    Vùng 32.830.000430.000                                    17,9
    Vùng 42.570.000420.000                                     19,5          

    Phương án 2: Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/ tháng. 

    VùngMLTT 2016Tăng so với 2015Mức tăng%
     

     
    Vùng 13.650.000550.00017,4
     

     
    Vùng 23.200.000450.00016,3
     

     
    Vùng 32.800.000400.00016,6
     

     
    Vùng 42.300.000350.00016,2
     

     

    Phương án 3: mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng từ 375.000 đến 520.000 đồng/ tháng 
     

    VùngMLTT 2015MLTT 2016Tăng so với 2015Mức tăng %
    Vùng 13.100.0003.620.000520.00016,7
    Vùng 22.750.0003.220.000470.00017,0
    Vùng 32.400.0002.785.000385.00016,0
    Vùng 42.150.0002.525.000375.00017,5
     

    Nguồn: Lê Thanh/TTO