Đó là nội dung trong văn bản mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố; công đoàn ngành Trung ương; công đoàn Tổng công ty thực hiện một số nhiệm vụ nhằm kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng tại các doanh nghiệp trong dịp Tết Canh Tý 2020.
Đẩy mạnh công tác chăm lo Tết cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị công đoàn cấp trên cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng để tham gia kiểm tra, giám sát việc chấp hành chi trả lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp. Không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Các cấp công đoàn phải theo dõi sát tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp.
Trong trường hợp có tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra, công đoàn cần chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn để kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi của tập thể người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng lưu ý các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, đồng thời phải sớm công khai đến người lao động.
Khi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể của đơn vị.
