028.38225933 (Hotline) - 028 3822 1188 (FM 95.6) - 028 38291 357
icon-radio-fm-999-mhz
icon-radio-am-610-mhz
icon-radio-fm-877-mhz
icon-radio-fm-956-mhz
logo-voh-radio-online
Điện thoại: 028.38225933 - 028.38225934
Đường dây nóng bạn nghe đài: 028.3891 357 - 0948747571
Sự kiện:  Kết quả xổ số

Thông tin chế độ, tiền lương và tiền thưởng của doanh nghiệp xổ số kiến thiết Thủ đô sẽ như thế nào?

( VOH ) - Nhiều người còn thắc mắc về chuyện nếu làm trong công ty xổ số kiến thiết thì chế độ lương thưởng cao hay không? Sau đây là các chính sách về chế độ tiền lương và thưởng của công ty xổ số.

Xổ số kiến thiết luôn là một trong những vấn đề mà rất nhiều người quan tâm. Không chỉ về mức doanh thu hằng năm của các công ty xổ số, mà việc thông tin lương thưởng của các nhân viên, quản lý cũng là dấu chấm hỏi cho nhiều người.

Mới đây đã có công văn về Báo cáo chế độ, tiền lương và tiền thưởng của doanh nghiệp (Ban hành kèm theo nghị định 81/2015/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2015 của Chính Phủ) mà chúng tôi muốn chia sẻ cho những ai muốn biết về thông tin như sau:

  1. Chính Sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp

Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao của doanh nghiệp:

a. Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng đối với người lao động:

Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Thủ đô trả lương người lao động theo quy chế tiền lương, tiền ăn ca và tiền thưởng cho người lao động số 92/QĐ-XSKT ngày 01/02/2016 của Công ty:

  • Quy chế này quy định thống nhất việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương cho người lao động làm việc tại Công ty.
  • Quản lý phân phối quỹ tiền lương đảm bảo tính phù hợp với các quy định của pháp luật và đặc thù của công ty.
  • Quản lý và phân phối quỹ tiền lương đảm bảo công khai, minh bạch và dân chủ
  • Phân phối quỹ tiền lương cho người lao động gắn với mức độ hoàn thành công việc và hiệu quả kinh doanh.
  • Quy chế này cũng quy định cụ thể khen thưởng cuối năm, thường kỳ, đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng cho những cá nhân, tập thể tiêu biểu trong Công ty.

b. Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp:

Công ty trả lương, thù lao đối với người quản lý căn cứ theo đúng quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ.

Tiền lương đối với người quản lý doanh nghiệp được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty.

Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết Thủ đô thực hiện khen thưởng đối với người quản lý của Doanh nghiệp căn cứ theo kết quả thi đua khen thưởng hàng năm và theo quy định theo quy chế tiền thưởng đối với người lao động.

Quỹ tiền lương kế hoạch:

a. Quỹ tiền lương kế hoạch của lao động:

Được xây dựng theo Thông tư 26/2016/-TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động, Thương Binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ (Quy định quản lý thù lao, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ).

b. Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý doanh nghiệp:

Được xây dựng theo Thông tư 27/2016/-TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động, Thương Binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ (Quy định quản lý thù lao, tiền lương, tiền thưởng đối với người quản lý trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ).

Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao của doanh nghiệp:

a. Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động:

Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng căn cứ theo quy chế quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại quyết định số 92/QĐ-XSKT ngày 01/02/2016 của Công ty .

b. Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp:

Chính sách phân phối tiền lương căn cứ theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính Phủ (Quy định quản lý thù lao, tiền lương, tiền thưởng đối với người quản lý trong công ty TNHH MTV do Nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ).

  1. Báo Cáo Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp

BIỂU BÁO CÁO KẾ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2019

TT

Chỉ tiêu

Đơn Vị Tính

Năm trước liền kề năm báo cáo

Năm báo cáo

 

 

 

 

Kế hoạch

Thực hiện

Kế hoạch

 
 

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

 

I

HANG CÔNG TY ĐƯỢC XẾP

 

I

I

I

 

II

TIẾN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG

 

 

 

 

 

1

Lao động

Người

519

509

500

 

2

Mức tiền lương bình quân

1.000đ/tháng

6.687

8.660

6.150

 

3

Quỹ tiền lương

Triệu đồng

46.653,8

52.896,5

36.904,3

 

4

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động

Triệu đồng

 

13.224

 

 

5

Thu nhập bình quân

1.000đ/tháng

7,491

10,825

6,150

 

III

TIÊN LƯƠNG CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP

 

 

 

 

 

1

Số người quản lý doanh nghiệp

Người

6,92

6,92

6,67

 

2

Mức lương cơ bản bình quân

Triệu đồng/tháng

23,663

23,663

23,6

 

3

Quỹ tiền lương

Triệu đồng

2.947,5

3.537

1.478

 

4

Mức tiền lương bình quân

Triệu đồng/tháng

35,494

42,593

18.467

 

5

Quỹ tiền thưởng

Triệu đồng

368,44

442

123,2

 

6

Tiền thưởng, thu nhập

Triệu đồng

 

 

 

 

7

Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý

Triệu

đồng/tháng

39,93

47,92

20

 

Dưới đây hình ảnh minh họa về công văn của xổ số kiến thiết thủ đô về chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp.

Những điều cần biết khi trúng xổ số truyền thống(VOH) - Trước khi tiến hành các thủ tục nhận thưởng cho vé số trúng bạn cần phải dò số cho đúng với quy định của công ty xổ số.
Cách dò vé số trúng thưởng như thế nào chính xác nhất?: ( VOH ) - Nhiều người thường mua, chơi vé xổ nhưng ít người biết dò số trúng thưởng như thế nào cho đúng cách. Sau đây sẽ hướng dẫn bạn cách dò vé số trúng thưởng ở từng giải của các miền.
logo-voh-radio-online

© Copyright 2020 VOH Online. All rights reserved.

Cơ quan chủ quản: Ủy ban Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.

Thông tin tòa soạn

028.38225933 (Hotline) -
028 3822 1188 (FM 95.6) -
028 38291 357