Hơn 16.000 nhân viên giáo dục, 12.000 nhân viên y tế thôi việc, vì sao?

(VOH) - 2,5 năm qua, số công chức, viên chức trong ngành giáo dục thôi việc là 16.427 người, chiếm 41,53%;  12.198 công chức viên chức ngành y tế cũng đã nghỉ việc.

Sáng nay 22/10, Quốc hội thảo luận ở tổ về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022; Dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023.

Hơn 16.000 nhân viên giáo dục, 12.000 nhân viên y tế thôi việc

Thông tin từ Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, tính từ 1/1/2020 đến 30/6/2022 theo thống kê của 63 tỉnh, thành và các bộ, ngành, có 39.552 công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc. Cụ thể số công chức có hơn 4.000 người, còn viên chức là 35.523 người (chiếm 1,98%).

Đáng chú ý, trong số này, 2 ngành giáo dục và y tế có số công chức, viên chức nghỉ việc nhiều nhất.  Trong 2,5 năm qua, số người xin thôi việc trong ngành giáo dục là 16.427 người, chiếm 41,53%. Có 12.198 người trong ngành y têxin thôi việc, chiếm tỉ lệ trong tổng số viên chức là 30,84%. Trong đó độ tuổi dưới 40 trở xuống là 74,72% và có trình độ đại học trở lên là 56,27%.

Các địa bàn có số công chức, viên chức nghỉ việc nhiều là TP.HCM, Đồng Nai, Hà Nội, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Cần Thơ.

Hơn 16.000 nhân viên giáo dục, 12.000 nhân viên y tế thôi việc, vì sao? 1
Ảnh minh họa

Nguyên nhân khiến công chức, viên chức xin thôi việc nhiều

Áp lực công việc tăng lên trong thời gian qua được xác định là nguyên nhân chính khiến nhiều công, chức, viên chức nghỉ việc. 

Tác động của đại dịch COVID-19 dẫn đến nhân viên y tế phải làm việc với mức độ liên tục trong điều kiện nguy hiểm, nhiều rủi ro nhưng hỗ trợ cho đời sống chưa đáp ứng được.

Với nhân viên ngành giáo dục phải thay đổi phương thức, cách thức làm việc từ trực tiếp sang trực tuyến với rất nhiều khác biệt, lượng công việc tăng thêm... 

Về giải pháp,Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, cần tập trung nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và việc điều chỉnh tăng lương cơ sở chính là một cách để giảm bớt khó khăn cho người lao động; Xem xét công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức; Xây dựng môi trường làm việc văn hóa, thân thiện để người lao động yên tâm làm việc.