Tin tứcMón quà cuối năm nằm ngoài dự tính của nhân viên
Lianlian, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phát triển ứng dụng di động về tình yêu và hẹn hò, vừa trở thành tâm điểm chú ý trên mạng xã hội sau buổi tổng kết năm.
Thay vì nhận được các phong bao lì xì hay khoản tiền thưởng chuyển khoản như thường lệ, nhiều nhân sự trẻ của công ty này đã được trao tận tay những chiếc máy hút ẩm mới.
Ban đầu, các nhân viên lầm tưởng đây là quà tặng bổ sung hoặc phần thưởng từ chương trình bốc thăm may mắn. Tuy nhiên, sự ngỡ ngàng bao trùm khi họ được thông báo đây chính là khoản thưởng Tết chính thức.
Với những lao động xa quê, việc nhận một thiết bị gia dụng thay vì tiền mặt gây ra sự hụt hẫng, bởi họ cần tài chính để trang trải chi phí tàu xe và mua sắm quà cáp cho gia đình vào dịp năm mới.
Quan điểm trái chiều về hình thức thưởng hiện vật
Đại diện nội bộ từ phía công ty lý giải rằng máy hút ẩm là thiết bị thiết thực cho sức khỏe, giúp cải thiện không gian sống trong điều kiện khí hậu ẩm ướt vào mùa xuân tại Trung Quốc. Qua đó, doanh nghiệp muốn khẳng định sự quan tâm đến chất lượng đời sống của đội ngũ nhân sự theo cách hiện đại hơn.
Dẫu vậy, lập luận này đã gây ra một làn sóng tranh luận mạnh mẽ. Một bộ phận dư luận cho rằng đây là cách các doanh nghiệp công nghệ trẻ tiết kiệm chi phí trực tiếp nhưng vẫn muốn tạo ra sự khác biệt.
Trong khi đó, một số ý kiến khác lại lên tiếng bênh vực khi cho rằng giữa bối cảnh kinh tế biến động, việc duy trì quà thưởng cho nhân viên vẫn là nỗ lực đáng ghi nhận. Họ tin rằng hiện vật đôi khi có giá trị sử dụng lâu bền hơn những khoản tiền mặt dễ dùng hết.
Xu hướng thay đổi trong văn hóa phúc lợi doanh nghiệp
Sự việc tại Lianlian không phải là trường hợp cá biệt. Trước đây, thị trường lao động từng ghi nhận nhiều hình thức thưởng Tết lạ đời như nước giặt, giấy vệ sinh hay thậm chí là phiếu đặc quyền đi làm muộn. Những câu chuyện này thường thu hút sự đồng cảm lớn từ người lao động về mong muốn nhận được sự đãi ngộ thiết thực dịp cuối năm.
Dưới góc độ nhân sự, các chuyên gia nhận định tiền mặt vẫn mang lại cảm giác được chủ động và tôn trọng hơn cho nhân viên. Quà tặng hiện vật thường gây ra sự bất tiện vì không phải ai cũng có nhu cầu sử dụng, điển hình như việc nhân viên phải mang vác thiết bị cồng kềnh trên những chuyến tàu về quê đông đúc.
Câu chuyện phản ánh sự chuyển dịch rõ rệt trong tư duy của doanh nghiệp về phúc lợi, từ các giá trị truyền thống sang những món quà mang tính biểu tượng và thực dụng.