Tin tứcKhảo sát 1.000 doanh nghiệp cho thấy 60% trong số họ đã sa thải nhân viên Gen Z trong năm 2024, và 70% cho biết sẽ không tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp vào năm tới. Các doanh nghiệp hiện đang hoài nghi về khả năng làm việc của thế hệ này.
Theo giám đốc phát triển giáo dục và nghề nghiệp của Intelligent.com, nhân viên Gen Z, đặc biệt là những người mới ra trường, thường gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc thực tế.
Họ thiếu kinh nghiệm và kỹ năng mềm cần thiết, dẫn đến việc nhiều người bị gắn mác "lười biếng" hoặc "không hợp tác".
Thống kê từ báo cáo cho thấy 75% công ty nhận định rằng một số hoặc tất cả nhân viên Gen Z mới tốt nghiệp đều không đạt yêu cầu, với nguyên nhân chính bao gồm thiếu động lực (50%), thiếu tính chuyên nghiệp (46%), và kỹ năng giao tiếp kém (39%).
Nhà tư vấn nhân sự Bryan Driscoll cho rằng vấn đề không chỉ nằm ở Gen Z mà còn ở hệ thống giáo dục. Ông nhấn mạnh rằng các trường đại học thường tập trung vào lý thuyết mà bỏ quên việc trang bị cho sinh viên những kỹ năng thực tiễn cần thiết cho môi trường làm việc.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp không biết cách giao tiếp hiệu quả trong các cuộc họp hay thể hiện tính chuyên nghiệp, dẫn đến việc họ không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Driscoll cũng cho biết rằng các nhà tuyển dụng hiện nay đang tìm kiếm những kỹ năng mà hệ thống giáo dục không ưu tiên. Khi Gen Z không đạt yêu cầu, các công ty thường không đầu tư vào việc đào tạo lại, dẫn đến một lực lượng lao động dễ thất vọng và không được đánh giá cao.
Thay vì ngừng tuyển dụng Gen Z, các chuyên gia cho rằng cần có sự thay đổi trong cách nhìn nhận và đánh giá thế hệ lao động này. Việc tạo ra một cầu nối giữa giáo dục và nhu cầu thực tế của thị trường sẽ là chìa khóa giúp Gen Z có thể phát huy hết tiềm năng của mình trong môi trường làm việc.
