Tin tứcMột trong những điểm mới nổi bật là bổ sung quy định về chế độ ốm đau không trọn ngày. Theo đó, NLĐ nghỉ việc dưới nửa ngày sẽ được tính là nửa ngày, còn từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày bằng một nửa mức hưởng trợ cấp một ngày.
Ngoài ra, Luật BHXH 2024 cũng mở rộng các trường hợp NLĐ được hưởng chế độ ốm đau. Cụ thể, NLĐ được hưởng chế độ này khi điều trị bệnh không phải bệnh nghề nghiệp, tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà, hiến hoặc ghép mô, bộ phận cơ thể, hoặc sử dụng thuốc tiền chất theo chỉ định của bác sĩ. Những quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của NLĐ trong nhiều tình huống khác nhau.
Về chế độ ốm đau dài ngày, Luật BHXH 2024 quy định NLĐ có thể hưởng chế độ này tối đa từ 30 đến 70 ngày/năm, tùy thuộc vào điều kiện làm việc, với mức hưởng bằng 75% tiền lương đóng BHXH. Nếu NLĐ vẫn cần điều trị sau thời gian này và mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, họ sẽ tiếp tục được hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
Đối với chế độ thai sản, Luật BHXH 2024 bổ sung quy định lao động nữ điều trị vô sinh trước khi sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần trở lên nếu bị sảy thai, thai chết lưu hoặc thai chết trong khi chuyển dạ sẽ được hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con. Người chồng cũng được nghỉ việc để chăm sóc vợ trong trường hợp này.
Đặc biệt, NLĐ tham gia BHXH tự nguyện (cả nam và nữ) khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 2 triệu đồng cho mỗi con nếu đáp ứng điều kiện đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. Quy định này cũng áp dụng cho trường hợp thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung hoặc trong khi chuyển dạ.
Những thay đổi trong Luật BHXH 2024 không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến quyền lợi của NLĐ mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo an sinh xã hội. Đây là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống phúc lợi dành cho người lao động.
