Tin tứcTwitchen bắt đầu làm việc tại công ty First Grade Projects từ tháng 10 năm 2021 với vai trò trợ lý hành chính văn phòng. Không lâu sau khi vào làm, cô phát hiện mình mang thai và có một mối quan hệ làm việc tích cực với giám đốc điều hành Jeremy Morgan, 49 tuổi. Đến tháng 6 năm 2022, cô nghỉ thai sản và dự kiến trở lại làm việc vào tháng 3 năm 2023.
Vào ngày 17/2/2023, Twitchen tham gia cuộc họp sớm hơn dự định để báo cáo công việc. Trong cuộc gặp gỡ, Morgan tỏ ra vui mừng chào đón cô. Tuy nhiên, khi cô chia sẻ tin vui về việc mang thai lần hai, ông ta tỏ ra bất ngờ và sau đó thông báo sa thải cô với lý do công ty gặp khó khăn tài chính.
Khi hỏi rõ về quyết định này, Twitchen phát hiện rằng, công ty không hề gặp vấn đề tài chính nghiêm trọng như Morgan đã nói, mà thực tế, công ty vẫn hoạt động ổn định. Nghi ngờ mình bị sa thải do mang thai, Twitchen quyết định đưa vụ việc ra tòa với cáo buộc phân biệt đối xử.
Trong phiên xét xử, tòa án kết luận việc sa thải Twitchen xuất phát từ việc cô mang thai lần hai, chứ không phải do lý do tài chính. Tòa án cũng xác định rằng Morgan không đề cập đến tình hình tài chính khó khăn trong cuộc họp ban đầu khi Twitchen trở lại làm việc, và thái độ của công ty chỉ thay đổi rõ rệt khi biết tin cô mang thai lần nữa.
Kết quả, tòa án đã ra phán quyết buộc công ty và Morgan phải bồi thường cho Twitchen số tiền 28.000 bảng Anh (khoảng 920 triệu đồng) vì hành vi sa thải phân biệt đối xử.
