Tin tứcNhân viên tại ngân hàng Robert W. Baird có trụ sở tại Mỹ cảm thấy bất mãn khi họ cống hiến quá nhiều nhưng không được trân trọng, nhận lại là sự thờ ơ, yêu cầu họ tiếp tục nỗ lực, WSJ đưa tin.
Tại bộ phận phân tích của ngân hàng Baird, nhân viên kể rằng họ thường xuyên phải làm việc đến 4h sáng. Năm ngoái, họ được mời một bữa tiệc pizza sau một thời gian dài làm việc với cường độ như thế, họ nghĩ bữa tiệc là phần thưởng.
Tuy nhiên quản lý sau đó vẫn yêu cầu nâng cao hiệu suất tại một buổi gặp mặt ở Chicago. Một số nhân viên không đồng tình, nói rằng thời gian làm việc đã quá nhiều. Đáp lại từ quản lý vẫn là câu nói "cần làm việc hiệu quả hơn".
Tại phố Wall tồn tại vấn đề nhức nhối là kiểu làm việc hà khắc, lịch trình dày đặc. Những vấn đề này trở nên nghiêm trọng hơn sau cái chết của hai nhân viên trẻ vào năm ngoái. Nhân viên tại đây cho biết họ đã khiếu nại nhưng thường bị bỏ qua, lãnh đạo phớt lờ quy định để có lợi cho công việc hơn.
Một số ngân hàng lớn đã ban hành chính sách bảo vệ nhân viên, với quy định số giờ làm mỗi tuần là 80 giờ.
Nhân viên tại bộ phận phân tích của Baird thường làm việc 110 giờ mỗi tuần (trung bình 20 tiếng mỗi ngày). Một cựu nhân viên nói quản lý thường xuyên từ chối đơn xin nghỉ thứ bảy.
Từ đầu năm 2024, hàng chục nhân viên ngân hàng này đã nghỉ việc, hai nhân viên nhập viện vì kiệt sức. Một người từng bày tỏ lo ngại với nhân sự về khối lượng công việc dễ gây suy sụp.
Đỉnh điểm của bức xúc khi một người ẩn danh đăng tải bài viết kể lại điều kiện làm việc tại Baird trên diễn đàn tài chính Phố Wall vào tháng trước. Tác giả ghi: "Là nhân viên phân tích và cộng sự, bạn bị đối xử như rác rưởi".
Một nhân viên cũ khác của Baird kể người này làm việc ròng rã một năm cho thương vụ kéo dài, nhiều lần thức xuyên đêm. Một ngày, anh đã bị quản lý nổi giận khi xin nghỉ 25 phút đi ăn tối, người quản lý nói không được rời bàn quá 5 phút nếu không thông báo.
Đầu năm 2024, một nhân viên phản ánh với bộ phận nhân sự việc đã làm liên tục 20 tiếng mỗi ngày. Vài tuần sau, người này ngã quỵ tại nhà vì kiệt sức, bị suy tuyến tụy. Bệnh được bác sĩ chẩn đoán có nguyên nhân liên quan khối lượng công việc nặng. Không lâu sau lần thứ hai nhập viện, nhân viên này bị sa thải với lý do năng suất kém.
Baird không bình luận về vụ việc.
