Tin tứcTheo trang Sohu, chị Tiểu Dương, nhân viên của một công ty tại Bắc Kinh, đã xin nghỉ phép từ ngày 7 đến 10/11/2023 để về quê tổ chức đám cưới.
Tuy nhiên, đến sát ngày cưới, quản lý của chị Dương đã từ chối đơn xin nghỉ phép mà không đưa ra lý do thỏa đáng.
Dù không được phê duyệt, chị Dương vẫn quyết định về quê làm đám cưới như kế hoạch. Sau khi trở lại làm việc, chị bất ngờ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do vắng mặt không lý do trong 3 ngày.
Cho rằng việc sa thải này là bất hợp pháp, chị Dương đã khởi kiện công ty ra tòa. Trong phiên tòa, chị lập luận rằng nghỉ phép kết hôn là quyền lợi cơ bản của người lao động và việc công ty từ chối vô lý là hành vi vi phạm pháp luật.
Tòa án nhân dân quận Thạch Cảnh Sơn đã tuyên bố phần thắng thuộc về chị Dương, đồng thời yêu cầu công ty phải bồi thường 36.750 NDT (tương đương 128 triệu đồng) cho tổn thất mà chị phải gánh chịu.
Phía công ty đã kháng cáo lên tòa án cấp cao, nhưng bản án sơ thẩm vẫn được giữ nguyên.
Sự việc sau khi lan truyền trên mạng xã hội đã khiến dư luận bức xúc, phần lớn ý kiến chỉ trích cách hành xử cứng nhắc và thiếu tình người của công ty.
