Tin tứcKết quả khảo sát cho thấy 86% ứng viên mong muốn các bài đăng tuyển dụng công khai mức lương và thưởng.
Khi được hỏi liệu họ có sẵn sàng ứng tuyển nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập, 62% cho biết họ vẫn sẽ ứng tuyển, nhưng đặc biệt có sự khác biệt giữa các thế hệ: 26% thế hệ Gen Z (sinh năm 1997-2012) cho biết họ sẽ không nộp đơn nếu không biết trước mức lương, so với 17% ở Gen X và 9% ở Gen Y.
Sự minh bạch về thu nhập ngày càng trở nên quan trọng trong thị trường lao động Mỹ. Dữ liệu từ Hiring Lab, một nền tảng thu thập thông tin thị trường lao động, cho biết khoảng một nửa số thông tin tuyển dụng trên Indeed vào tháng 8/2024 có đề cập đến mức lương.
Sự thay đổi này phản ánh một xu hướng mới trong các chính sách tuyển dụng, đặc biệt tại một số bang lớn như California, New York, Washington và Colorado, các bang ban hành luật yêu cầu nhà tuyển dụng công khai mức lương trong các bài đăng tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi ứng viên yêu cầu.
Ashley Ward, Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng W Talent Solutions, cho rằng lực lượng lao động ngày nay rất ý thức về giá trị của bản thân và không muốn lãng phí thời gian vào các cuộc phỏng vấn nếu thông tin về mức lương không rõ ràng ngay từ đầu.
Tuy nhiên, các chuyên gia trong ngành tuyển dụng cũng cảnh báo về những khó khăn mà các công ty có thể gặp phải khi công khai mức lương.
Peeter Franks, một chuyên gia tuyển dụng tại công ty Neon River, cho rằng công khai mức lương có thể tạo ra kỳ vọng không thực tế trong ứng viên, dẫn đến thất vọng khi họ không đạt được mức lương cao nhất sau khi vào công ty. Ông khuyến cáo các nhà tuyển dụng nên chỉ rõ rằng mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm và trình độ của từng ứng viên.
