Tin tức
Ảnh minh họa: baodansinh
Mức tăng này đã tính đến phương án bù trượt giá sinh hoạt dự kiến khoảng 5% để có thể cải thiện một phần tiền lương người lao động mà vẫn đảm bảo yếu tố phát triển, cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nghị định cũng nêu rõ doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ trợ cấp khác theo quy định của pháp luật lao động.
Vì vậy, cần có sự phối hợp của các tổ chức đoàn thể, ngành chức năng trong tuyên truyền, vận động, giám sát việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp cho người lao động.
Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam- Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết: “Chính phủ bao giờ cũng quy định khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu thì doanh nghiệp không được cắt các khoản tiền phụ cấp hoặc tiền lương.
Do đó trách nhiệm của tổ chức công đoàn là cùng với các cơ quan chức năng tổ chức giám sát việc thực hiện, yêu cầu doanh nghiệp phải giữ vững không được cắt khoản phụ cấp. Đảm bảo tiền lương tối thiểu của người lao động phải tăng đúng thực tế theo quy định của Nghị định”.