Tin tức1. Miễn đóng BHTN cho lao động khuyết tật trong 12 tháng đầu
Doanh nghiệp tuyển mới người lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% (phần trách nhiệm của người sử dụng lao động) trong tối đa 12 tháng, kèm hồ sơ xác nhận khuyết tật.
Người sử dụng lao động đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động là người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội để được thực hiện giảm đóng và kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.
2. Thời hiệu khởi kiện khi doanh nghiệp không đóng đủ BHTN
Người lao động có quyền khởi kiện trong 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, để yêu cầu giải quyết quyền lợi BHTN – quy định mới, trước đây chưa có.
3. Cách tính tiền lương đóng BHTN cho đối tượng mới
Khoản 3, 4 Điều 7 Nghị định 374 đã kịp thời có những quy định mới hướng dẫn về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp với các đối tượng mới. Cụ thể:
- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
+ Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
+ Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
+ Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương: Là tiền lương mà đối tượng này được hưởng theo quy định của pháp luật.
4. Thống nhất mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Mức hưởng hằng tháng không quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng, áp dụng thống nhất cho mọi đối tượng.
5. Chỉ phải thông báo khi biến động từ 50 lao động trở lên
Doanh nghiệp tăng hoặc giảm từ 50 lao động mới phải thông báo biến động lao động với tổ chức dịch vụ việc làm công.
6. Bổ sung trách nhiệm hoàn trả kinh phí đào tạo
Doanh nghiệp phải hoàn trả toàn bộ kinh phí hỗ trợ đào tạo nếu:
Không bố trí, duy trì việc làm theo phương án đã phê duyệt;
Người lao động chấm dứt hợp đồng khi đang tham gia đào tạo.
(Trừ các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật).