Tin tứcTừ tháng 3/2026, việc xếp lương công chức thực hiện theo Thông tư 1/2026/TT-BNV. Nguyên tắc chung là căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có thể được cộng dồn nếu chưa nhận trợ cấp một lần.
Với người đã hưởng lương theo bảng lương cũ, mức lương mới được xác định dựa trên hệ số đang hưởng và ngạch công chức mới. Nếu hệ số trùng, được xếp ngang bậc; nếu chênh lệch, sẽ xếp vào bậc gần nhất. Trường hợp hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới, người được tuyển dụng vẫn được bảo lưu phần chênh lệch.
Người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu khi vào công chức sẽ được xếp lương theo quy định riêng, tương ứng với vị trí việc làm.
Đối với người chưa từng hưởng lương theo bảng lương Nhà nước nhưng có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, việc xếp lương được tính từ bậc 1, căn cứ vào số năm kinh nghiệm phù hợp. Tùy từng ngạch, cứ đủ 2 hoặc 3 năm sẽ được nâng một bậc lương.
Ngoài ra, trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở, đồng thời xem xét tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp hằng tháng theo quy định.