Tin tứcTheo các biện pháp mới được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố ngày 01/10, các doanh nghiệp khu vực tư nhân sẽ phải đảm bảo ít nhất 3,5% tổng số lao động là người khuyết tật vào năm 2029, trong khi tỷ lệ đối với khu vực công sẽ được nâng lên 4%.
Chính sách này sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn, với mục tiêu nâng dần tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc của khu vực tư nhân từ mức 3,1% hiện tại lên 3,3% vào năm 2027 và 3,5% vào năm 2029.
Hiện nay, tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật trong khu vực công đang ở mức 3,8%.
Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon phát biểu khai mạc cuộc họp giữa Bộ và Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc tại Seoul. - Ảnh: The Korea Herald.
Theo Bộ Việc làm và Lao động, với mỗi mức tăng 0,2 điểm phần trăm trong tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc sẽ tương ứng với việc tạo thêm 15.000 việc làm cho người khuyết tật trong khu vực tư nhân và 4.000 việc làm trong khu vực công.
Như vậy, với quy định mới, đến năm 2029, khu vực tư nhân dự kiến sẽ tuyển thêm khoảng 30.000 người khuyết tật, còn khu vực công sẽ tăng thêm khoảng 4.000 người.
Tuy nhiên, số liệu của Bộ Việc làm và Lao động cho thấy, tỷ lệ việc làm trong nhóm người khuyết tật đang có xu hướng giảm liên tiếp trong những năm gần đây. Cụ thể, con số này đã giảm từ 50,3% năm 2022 xuống còn 49,8% năm 2023 và 48,4% năm 2024. Điều này trái ngược với sự gia tăng đều đặn của tỷ lệ việc làm chung toàn quốc, tăng từ 69,2% năm 2022 lên 69,9% năm 2023 và đạt 70% vào năm 2024.
