Chờ...

Mỹ: Hơn 10.000 nhân viên khách sạn đình công đòi tăng lương trong Lễ Lao động

VOH - Hơn 10.000 nhân viên khách sạn tại Mỹ đã tham gia cuộc đình công quy mô lớn đúng vào dịp Lễ Lao động, gây gián đoạn hoạt động tại hàng chục khách sạn trên toàn quốc.

Cuộc đình công kéo dài 3 ngày này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán tăng lương giữa nhân viên và chủ khách sạn không đạt được kết quả.

Cuộc đình công được tổ chức bởi nghiệp đoàn khách sạn Unite Here, với sự tham gia của nhân viên từ các chuỗi khách sạn lớn như Hilton Worldwide, Hyatt Hotels và Marriott International.

Nhân viên đã tập trung bên ngoài các khách sạn ở 9 thành phố lớn trên khắp nước Mỹ, từ Honolulu, Hawaii đến Boston, Massachusetts, để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc.

Dinh cong My
 

Cuộc đình công này đặc biệt ảnh hưởng đến bộ phận nhà hàng và dọn phòng tại các khách sạn, làm gián đoạn dịch vụ trong một thời điểm quan trọng khi du lịch nội địa Mỹ đang có mức tăng trưởng mạnh.

Theo Hiệp hội Ôtô Mỹ, ngành khách sạn đã ghi nhận mức tăng trưởng 9% trong dịp Lễ Lao động năm nay so với cùng kỳ năm ngoái, điều này càng làm gia tăng tác động của cuộc đình công.

Các chuỗi khách sạn như Hilton và Hyatt đã lên tiếng cam kết tiếp tục đàm phán để đạt được thỏa thuận công bằng với nghiệp đoàn, trong khi Marriott International vẫn chưa đưa ra bất kỳ bình luận nào.

Cuộc đình công diễn ra trong bối cảnh ngành khách sạn Mỹ đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19, với nhu cầu du lịch nội địa tăng cao. Tuy nhiên, với tình hình lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng, nhân viên khách sạn đang yêu cầu các doanh nghiệp phải đáp ứng mức lương cao hơn để phù hợp với điều kiện kinh tế hiện tại.

Sự kiện này không chỉ làm nổi bật những thách thức trong ngành khách sạn, mà còn đặt ra câu hỏi về mối quan hệ giữa lao động và quản lý trong bối cảnh nền kinh tế Mỹ đang đối mặt với nhiều biến động.

Các cuộc đàm phán tiếp theo sẽ là yếu tố quyết định liệu cuộc đình công có thể kết thúc sớm và ngành khách sạn có thể trở lại hoạt động bình thường hay không.