Tin tức |
| Thực hiện tốt các chính sách dành cho lao động nữ sẽ giúp các doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may - da giầy (ảnh minh họa: LĐO) |
Một trong những vấn đề được nêu ra tại hội thảo là lao động nữ tại các doanh nghiệp hoạt động trong ngành dệt may và da giầy chiếm đến 80% và ở độ tuổi rất trẻ nhưng lại ít có điều kiện tiếp xúc vớio71ui nguồn thông tin về sức khỏe sinh sản. Thêm vào đó, phần lớn lao động nữ nhập cư là đối tượng dễ bị bỏ quên, dễ bị tổn thương và gặp nhiều khó khăn về nhà ở nhưng lại ít nhận được sự hỗ trợ về pháp lý, các dịch vụ xã hội và các chương trình bảo trợ xã hội. Do đó, doanh nghiệp cần quan tâm tạo sự bình đẳng giữa nam và nữ về việc làm, thu nhập, thực hiện tốt các chính sách dành cho lao động nữ,... Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may - da giày nâng cao chất lượng lao động, ổn định sản xuất và là điều kiện đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bà Phạm Nguyên Cường - nguyên Phó vụ trưởng vụ
bình đẳng giới của Bộ Lao động thương binh và xã hội, phó giám đốc văn phòng ủy
ban quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ cho rằng: “Để cải thiện tình hình,
trước hết hành lang pháp lý phải giải quyết được, tất cả các quy định pháp luật
phải thể hiện nguyên tắc bình đẳng giới, nguyên tắc ấy phải được xem xét cả
quyền cho lao động nam và nữ. Phải tôn trọng và coi trọng các khác biệt giữa
nam và nữ như vấn đề về mặt giới tính. Khi xem xét các vấn đề về lao động việc
làm phải xem xét cả cho lao động nam và lao động nữ: