Công nhân trở lại làm việc sau Tết

Là 1 công ty có số công nhân đông nhất so với các loại hình doanh nghiệp sản xuất khác, vì vậy, để  giữ tỷ lệ số công nhân không bị biến động, nhất là những dịp sau những ngày nghỉ tết là việc làm vô cùng khó. Dù mới mùng 6 tết, công ty đã hoạt động trở lại và  công nhân đã vào làm việc khá đông đủ. Những người làm công tác công đoàn vui không kể xiết.  Đây cũng là kết quả của công tác chăm lo cho người lao động trước, trong và sau tết. Phải kể đến là chuyện điều chỉnh lương tối thiểu. Nếu như theo quy định, chỉ điều chỉnh 350.000 đồng thì công ty đã điều chỉnh tăng thêm đến 500.000 đồng, rồi chuyện hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê miễn phí, chuyện hỗ trợ gia đình công nhân bị ảnh hưởng thiên tai, lũ lụt, chuyện tăng lương, thưởng tết … khiến công nhân rất hài lòng, yên tâm  và tiếp tục gắn bó với công ty. Cùng với việc trở lại làm việc của số công nhân cũ, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm đến 7000 công nhân mới để đáp ứng nhu cầu mở rộng dây chuyền sản xuất hoàn thành các đơn hàng mới trong quý I/2011. Sau 3 ngày tuyển dụng, công ty cũng đã tuyển được trên 1000 lao động. Số lao động còn lại sẽ được tiếp tục tuyển dụng đến hết tháng 2/2011. Ông Nghiệp cho biết thêm:
         

Còn ở công ty Nissei Electric Việt Nam, KCX Linh Trung, Q.Thủ Đức, đến thời điểm này cũng có trên 90% công nhân trở lại làm việc sau tết. Con số này cũng tương đương so với dịp tết 2010. Theo bà Trần Thị Hồng Vân-Chủ tịch Công đoàn công ty thì đây là con số chấp nhận được vì trên thực tế, vào những ngày thường thì công nhân cũng không thể đi làm đầy đủ 100% vì nhiều lý do. Hiện tại, công ty đã bắt tay vào sản xuất với việc có thêm nhiều đơn hàng mới đầu năm, do đó, bên cạnh số công nhân hiện tại trên 4000 người thì công ty cũng có nhu cầu tuyển dụng mới thêm 1000 lao động nữa, bởi mỗi một bộ phận cũng cần đến 300-400 người.  Bà Vân nói:
                   Còn theo Ban quản lý các KCX-KCN Tp, đến thời điểm này vẫn chưa nhận được sự phản ảnh nào của các doanh nghiệp về tình hình  thiếu hụt lao động do công nhân không trở lại làm việc sau tết. Đây là một tín hiệu vui trong dịp tết năm nay. Song, do phần lớn doanh nghiệp đều có nhu cầu  cần thêm nhiều lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất trong năm 2011 nên đồng loạt  thông báo tuyển dụng mới, có doanh nghiệp tuyển 300 lao động, 500 lao động, có doanh nghiệp tuyển 1000, 2000 lao động, thậm chí có nơi tuyển đến 7000 lao động. Điều này dẫn đến tình trạng khó tuyển đủ lao động so với nhu cầu và tạo nên một làn sóng thiếu hụt lao động rộng khắp tại các KCX-KCN. Vì vậy, có nhiều doanh nghiệp khi thông báo tuyển dụng kèm theo rất nhiều điều kiện có lợi cho người lao động như: lương, thưởng, tiền cơm, hỗ trợ thêm tiền nhà trọ và các khoản phúc lợi khác. Những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động hoạt động trong lĩnh vực dệt may, da giầy, điện tử … Nói về tình hình tuyển dụng lao động tại các KCX_KCN ông Nguyễn Thanh Quang-Phó Chủ tịch Công đoàn Ban quản lý các KCX-KCN Tp cho biết thêm:
      Việc nhiều doanh nghiệp tại các KCX-KCN TPHCM có nhu cầu tuyển dụng mới lao động sau tết đã được dự báo từ quý 4/2010, bởi trên thực tế, doanh nghiệp nào cũng có kế hoạch gia tăng sản xuất ngay từ thời điểm đầu năm mới và dự phòng sự biến động lao động sau tết. Đây không phải là vấn đề mới, bởi những năm gần đây, việc thiếu hụt lao động phổ thông tại TPHCM đã được cảnh báo. Bởi hiện nay, ở hầu hết các tỉnh, thành đều có thành lập các KCX-KCN và thu hút lao động địa phương trở lại làm việc. Vì vậy, vấn đề cần quan tâm ở đây là doanh nghiệp phải có chính sách thu hút lao động và giữ chân họ, chứ không thể cứ “kêu ca” thiếu lao động mà không có bất cứ thay đổi nào trong tuyển dụng, đào tạo và chăm lo cho người lao động.