Tin tứcCông nhân Đặng Thị Yến, có thâm niên 10 năm làm ở công ty vui mừng cho biết:
Cũng có không ít doanh nghiệp, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng vẫn chủ động điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho người lao động. Bà Nguyễn Thị Bạch Lan - chủ tịch công đoàn Tổng công ty du lịch Sài Gòn nói:
 |
| Mức lương tối thiểu vùng mới khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng. (Ảnh: cafef) |
Nhờ sự chủ động của các doanh nghiệp mà việc thực hiện tăng lương tối thiểu
vùng theo quy định đã có nhiều tín hiệu đáng mừng, đặc biệt là sau khi điều
chỉnh, mức lương cơ bản của người lao động đã cao hơn rất nhiều so với mức cao
nhất của nghị định. Cụ thể như công ty TNHH Đại Việt, lương cơ bản cũng đã ở mức
hơn 3 triệu đồng/người/tháng, công ty TNHH Sanophi Việt Nam cũng ở mức 3.300.000
đồng/người/tháng tính từ mốc tăng hồi tháng 8/2013. Ông Trần Công Khanh - Chủ
tịch công đoàn các KCX-KCN TPHCM cho biết thêm:
Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 182/NĐ/CP của Chính phủ được tổ chức công đoàn TPHCM lưu ý với công đoàn cơ sở qua việc tăng cường công tác kiểm tra và giám sát. Việc tăng lương cũng trùng vào thời điểm doanh nghiệp tập trung chăm lo các chế độ lương, thưởng tết nguyên đán cho người lao động, do đó, nếu không có sự giám sát chặt chẽ sẽ rất dễ xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, ảnh hưởng không tốt đến mối quan hệ lao động. Bà Nguyễn Trần Phượng Trân - Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TPHCM lưu ý:
Nghị định 182/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2014, trong đó quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng khoảng 14% so với năm 2013, theo đó cao nhất ở vùng I là 2.700.000 đồng và thấp nhất thuộc vùng IV là 1.900.000 đồng/người/tháng. Quy định này là cơ sở cho việc đảm bảo mức sống tối thiểu của công nhân, tạo tâm lý yên tâm làm việc cho lực lượng lao động, sản xuất chính của xã hội, khi mà giá cả thị trường luôn biến động như hiện nay.