Những chuyện không bình thường ở Tập đoàn Cao su

(VOH) - Công ty cao su Tân Biên thuộc Tập đoàn cao su đã vượt qua nhiều khó khăn và có được kết quả như ngày hôm nay, trước hết là do sự đoàn kết nội bộ và cố gắng phấn đấu, lao động không ngừng của tập thể người lao động ở đây.

Những chuyện không bình thường ở Tập đoàn Cao su - Phần 2

Nhưng điều đó không thể phủ nhận công lao đóng góp của lãnh đạo đơn vị qua các thời kì. Một trong những số đó là ông Trần Kiên Quyết, giám đốc Công ty cao su Tân Biên nhiều năm đã góp phần vực dậy một đơn vị vượt qua nhiều thách thức, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Do những đóng góp cho đơn vị và ngành cao su nên ông Trần Kiên Quyết được đề bạt và bổ nhiệm làm chủ tịch Tập đoàn Cao su. Ông Trần Kiên Quyết cũng được bầu vào Đảng uỷ và giữ chức phó bí thư Đảng uỷ Tập đoàn Cao su. Ông cũng là uỷ viên đảng uỷ khối doanh nghiệp Trung ương.

Nhưng trong một văn bản đề ngày 22-8-2007 của Bí thư đảng uỷ Tập đoàn Cao su gửi thường trực ban Bí thư Ban chấp hành trung ương Đảng, Thủ tướng Chính Phủ, Bí thư đảng uỷ khối doanh nghiệp Trung ương, Bí thư ban cán sự đảng Bộ nông nghiệp và phát triển Nông thôn, đã có nhiều thông tin không chính xác, không đầy đủ và có biểu hiện của sự mất đoàn kết nội bộ.

Trong văn bản này, ông bí thư đảng uỷ tập đoàn cho rằng, ông Trần Kiên Quyết đã gửi văn bản đề nghị cấp trên cho ông Lê Quang Thung, tổng giám đốc tập đoàn nghỉ hưu một cách vội vã. Sự thực của thông tin này đã được chúng tôi kiểm chứng. Trong tất cả những tài liệu và hồ sơ mà chúng tôi thu thập được, không có một văn bản nào mà ông Trần Kiên Quyết đã kí đề nghị cho ông Lê Quang Thung nghỉ hưu. Ngược lại, trong văn bản số 667, kí ngày 2-4-2007 gửi Bộ Nội vụ về việc báo cáo danh sách cán bộ tới tuổi nghỉ hưu, có đề cập đến ba trường hợp: Ông Lê Mười, phó tổng giám đốc, bí thư đảng uỷ tập đoàn sinh ngày 20-5-1947 chấp thuận cho thôi điều hành công tác từ 1-3-2007. Còn đối với trường hợp ông Lê Quang Thung, sinh ngày 29-12-1946, trong cong văn này có nói rất cụ thể là thời gian đến tuổi nghỉ hưu là ngày 31-12-2006 nhưng do tập đoàn đang trong quá trình hình thành cần ổn định bộ máy lãnh đạo nên đề nghị Thủ tướng chính phủ và bộ ngành liên quan giữ lại một năm nữa (31-12-2007) sẽ giải quyết chế độ nghỉ hưu. Văn bản này có kèm theo danh sách trích ngang lí lịch của ông Lê Quang Thung do ông Trần Kiên Quyết, chủ tịch hội đồng quản trị kí. Rõ ràng, không có chuyện ông Trần Kiên Quyết đề nghị cho ông Lê Quang Thung nghỉ hưu mà còn đề nghị kéo dài thêm thời gian điều hành. Và cũng từ đó, ngày 3-7-2007, Bộ Nội vụ đã có văn bản số 1899 thông báo về việc ông Lê Quang Thung được kéo dài thời gian công tác đến tuổi 65. Văn bản này do chính bộ trưởng nội vụ Đỗ Quang Trung kí.

Cũng trong văn bản đề ngày 27-8-2007 của bí thư đảng uỷ Tập đoàn cao su gởi lãnh đạo các cơ quan trung ương có thông tin là ông Trần Kiên Quyết trong cuộc họp thường vụ và Ban chấp hành đảng bộ ngày 25-7-2007, không đồng ý bổ sung ông Lê Quang Thung vào ban chấp hành đảng bộ Tập đoàn cao su. Thông tin này cũng không chính xác. Theo biên bản họp ban chấp hành đảng bộ tập đoàn cao su ngày 25-7-2007 do chính bí thư đảng uỷ Lê Mười kí thì cuộc họp này chỉ có 2 nội dung: nội dung thứ nhất là thông qua báo cáo kết quả công tác 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2007 của đảng uỷ tập đoàn cao su. Nội dung thứ 2 là thông qua đề án kiện toàn đảng bộ Công ty mẹ-tập đoàn cao su trực thuộc đảng bộ khối doanh nghiệp Trung ương. Tại cuộc họp có 14/17 đồng chí tham dự, khi thảo luận và giới thiệu nhân sự bổ sung ban chấp hành, chỉ giới thiệu có ba ông nhưng không ai giới thiệu ông Lê Quang Thung. Hội nghị ban chấp hành đã bầu bổ sung được 2 ông vào ban chấp hành đảng bộ là các ông, Trần Ngọc Thuận và ông Lê Minh Châu. Nhưng tại cuộc ban thường vụ đảng uỷ tập đoàn cao su ngày 20-9-2007 có sự tham dự của ông Võ Đức Huy, bí thư và ông Lê Hữu Dũng, phó ban tổ chức đảng uỷ khối doanh nghiệp Trung ương thì ông Trần Kiên Quyết đã nhất trí bổ sung ông Lê Quang Thung vào ban chấp hành và được tập thể thường vụ nhất trí thông qua.

Qua những sự việc trên đây cho thấy, rõ ràng, khi báo cáo cấp trên, ông Lê Mười, bí thư Đảng uỷ tập đoàn cao su đã thông tin thiếu chính xác, thiếu trung thực. Với trách nhiệm và vị trí của mình, chính ông Lê Mười đã tạo ra mất đoàn kết và nghi ngờ lẫn nhau giữa ông Trần Kiên Quyết, chủ tịch tập đoàn và ông Lê Quang Thung, tổng giám đốc tập đoàn cao su mà đáng lẽ ra, bí thư đảng uỷ phải là người trung tâm của sự đoàn kết, củng cố nội bộ và lãnh đạo xây dựng đơn vị phát triển ngày càng vững mạnh.

Dựa vào những hồ sơ, tài liệu mà chúng tôi hiện có thì những việc làm của ông Lê Mười, bí thư đảng uỷ, liên quan đến ông Trần Kiên Quyết, chủ tịch và là phó bí thư đảng uỷ tập đoàn chỉ là một cách trình bày với các cấp có thẩm quyền không trung thực, là gắp lửa bỏ tay người, làm hại đồng chí của mình, làm ảnh hưỏng đến tập thể. Còn vì sao lại có sự việc này, chúng tôi đang thu thập tài liệu, sẽ đề cập đến vấn đề này và những vụ việc khác ở tập đoàn cao su khi có điều kiện. Dư luận đang đòi hỏi, các cơ quan chức năng, cần xem xét các sự việc liên quan đến ông Trần Kiên Quyết một cách khách quan, có yếu tố lịch sử để có các quyết định xử lí công bằng, hợp lí, hợp tình, tránh oan sai.

Nhóm phóng viên kinh tế