Tin tứcBan Thường vụ Thành ủy TPHCM có buổi làm việc với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM về hoạt động Tháng Công nhân năm 2026. Buổi làm việc nhằm cụ thể hóa kết luận chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi thăm, làm việc với công nhân, người lao động TPHCM vào ngày 27/4 vừa qua.
Tại chương trình, ông Võ Khắc Thái, Phó chủ tịch LĐLĐ TPHCM cho biết, công đoàn TP đặt mục tiêu trong 5 năm tới sẽ hoàn thành 100.000 căn nhà ở xã hội cho đoàn viên, lao động. Hiện, có 4 doanh nghiệp hợp tác gồm Hoa Sen, Phú Cường, Tân Thuận (IPC), LNT 7979 tham gia. Trong các doanh nghiệp này, Hoa Sen cam kết đầu tư ít nhất 20.000 căn; LNT 7979 dự kiến xây 30.000 căn ở khu vực Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ); Tân Thuận sẽ tập trung phát triển nhà xã hội tại khu vực có mật độ công nhân cao như Hiệp Phước, An Phú Tây và Tân Mỹ…
LĐLĐ TPHCM ghi nhận có ít nhất ba doanh nghiệp đăng ký chỗ ở cho công nhân, tập trung các khu vực Phú Mỹ 15.000 chỗ, Tân Phú Trung 12.000 chỗ và Châu Đức 8.000 chỗ. Về nhu cầu của người lao động, kết quả khảo sát thực hiện với 200.000 công nhân lao động trong số 2,4 triệu lao động do LĐLĐ TPHCM quản lý, có đến 95% bày tỏ mong muốn được mua nhà ở xã hội để an cư tại thành phố, tăng so với khảo sát trước đây là khoảng 65% có nhu cầu.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Phước Lộc đã yêu cầu tổ chức công đoàn Thành phố nhanh chóng quán triệt chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong toàn hệ thống công đoàn. Với nội dung xây dựng nhà ở xã hội, nhà lưu trú cho công nhân, tổ chức công đoàn phải có vai trò chủ trì, làm đầu mối phối hợp. Bên cạnh đó, có thể nghiên cứu, thí điểm xây nhà lưu trú cho công nhân từ kinh phí công đoàn, trong đó tích hợp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, vui chơi, giải trí… cho người lao động và thân nhân.
LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh cũng đã đề ra “Chương trình hành động” nhằm thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về nâng cao vai trò của Công đoàn trong công tác chăm lo cho đoàn viên, công nhân, người lao động trên địa bàn TP trong giai đoạn mới.
Cụ thể, một số chỉ tiêu chủ yếu hàng năm, gồm: Phát triển ít nhất 450.000 đoàn viên công đoàn; đến hết năm 2030 có thêm 2,25 triệu đoàn viên công đoàn kết nạp mới; ít nhất 15% tổng số đoàn viên được chăm lo, hỗ trợ trực tiếp mỗi năm; tổ chức chăm lo nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe cho khoảng 10.000 đoàn viên, người lao động/năm; tổ chức khám sức khỏe, tư vấn, tầm soát bệnh nghề nghiệp cho ít nhất 30.000 đoàn viên/năm (trong đó có ít nhất 15.000 đoàn viên nữ)…
