Tin tứcSau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động luôn bước vào một giai đoạn chuyển mình rõ rệt. Nhiều doanh nghiệp tái cấu trúc, tạm ngưng hoạt động hoặc mở ra những hướng đi mới, kéo theo đó là không ít thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng cũng như xu hướng dịch chuyển của người lao động. Trước bối cảnh này, câu chuyện chọn ngành, chọn nghề, thích nghi với thị trường và tránh những rủi ro trong tuyển dụng đang trở thành mối quan tâm lớn, đặc biệt là với các bạn trẻ.
Phóng vuên Kim Anh phỏng vấn bà Lê Thị Bích Nga, còn được biết đến với tên gọi Emily – CEO DigiSource, người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
*Sau kỳ nghỉ tết nguyên đán thị trường lao động sẽ có xu hướng chuyển động thế nào?
Bà Lê Thị Bích Nga: Sau Tết sẽ là một cái sự chuyển biến mọi người thấy rất là rõ về câu chuyện là những doanh nghiệp người ta sẽ tạm ngưng và mở ra những doanh nghiệp mới. Người lao động sẽ phải update và follow theo những cái thay đổi đó của doanh nghiệp. Chúng ta sẽ phải cần xem là cái ngành nghề của mình có tác động gì không, cái đối tượng doanh nghiệp mà mình đang muốn hướng tới có đang bị ảnh hưởng hay không. Chúng ta cũng phải xem xét lại các ngành nghề nào sẽ dần dần mất đi hoặc là thay thế những ngành nghề khác.
* Dạ, vậy thì những ngành và lĩnh vực nào thì có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong cái giai đoạn sau Tết ạ?
Bà Lê Thị Bích Nga: Có vẻ như là thị trường đang ưa chuộng những nhân sự trong những cái nghề công nghệ thông tin hoặc là AI không thể thay thế được. Năm 2026 sẽ là nơi mà các bạn mang cái human cái tính con người ra để phục vụ thì cái những ngành nghề nó sẽ tồn tại rất là lâu. Hoặc là các bạn có thể train AI, hoặc có thể làm nghề phát triển kinh doanh thì là những ngành nghề mình cảm thấy nó đang ra phát triển rất là nhiều.
*Và tình trạng mà người lao động không quay lại làm việc sau Tết thì nó có ảnh hưởng như thế nào đối với doanh nghiệp và thị trường lao động hay không ạ?
Bà Lê Thị Bích Nga: Tình trạng này cực kỳ nhiều nha mọi người, các bạn ứng viên của mình hiện tại cũng đang có tình trạng đó, tức là cứ nghỉ việc hoặc có thể là bị nghỉ việc do là công ty ngưng hoạt động hoặc là mình chuyển việc sau đó thì mình sẽ chọn một cái ngách mới mình đi, thì có một cụm từ rất là nổi cộm trong cái giới trẻ đó là digital nomad. Đó là một cái dạng công việc là làm remote, làm từ xa và làm bất cứ đâu. Đứng với góc độ nhiều doanh nghiệp thì họ lại không thể nào cân bằng được, không phải ai cũng có thể làm việc từ xa được. Sau Tết chắc chắn sẽ luôn là một thời điểm đổi mới, các bạn sẽ có xu hướng làm remote, làm từ xa hoặc là làm hybrid.
Trong tuyển dụng sẽ có rất là nhiều cái công ty hoặc là những cá nhân người ta cứ lợi dụng cái việc tuyển dụng để lấy thông tin của ứng viên, thông tin của người đi làm để phục vụ cho những mục đích không có tốt hoặc là cái scam này nó xảy ra khi mà một số công ty người ta không có chính sách rõ ràng hoặc là có mục tiêu sử dụng lao động của họ nó. Mục đích sử dụng lao động của họ nó hơi mang tính là trái pháp luật một tí thì đó là các bạn sợ. Vậy thì các bạn nên chọn những công việc thứ nhất là trên những cái nền tảng tuyển dụng uy tín hay là lâu đời này hoặc là đã rất là nổi tiếng. Cái quy trình xét duyệt mà đăng job lên website như vậy của các công ty nó cũng chặt chẽ hơn.
Thường thường những dấu hiệu là công ty nào mà cứ bắt mình phải cọc trước cái gì đó hay là gửi thông tin gì trước thì nó rất là nguy hiểm. Còn nếu mà một công ty mà người mà nói chuyện với bạn đàng hoàng tử tế có vòng phỏng vấn bình thường, hoặc là khi mà họ đưa cái địa chỉ mà phỏng vấn ấy thì xem thử địa chỉ đó có thật hay không. Nếu các bạn cẩn thận một chút thì rất là khó để người khác lừa mình thì đa phần mọi người sẽ lừa theo kiểu như là lừa lấy thông tin sang đặt cọc. Không có nhà tuyển dụng nào người ta họ bắt mình đặt cọc bất kì cái gì đó.
*Với bà thì chỉ có một cái lời khuyên nào đối với mọi người, đặc biệt là các bạn trẻ khi mà mình lựa chọn một công việc và làm sao để mình có thể gắn bó lâu với công ty mà mình đang làm việc.
Bà Lê Thị Bích Nga: Các bạn đang bị nhầm lẫn giữa chữ thích và chữ đam mê hay là những cái khả năng thực hiện được. Các bạn cần phải hiểu được là mình thích cái gì, mình có chấp nhận được những cái khó khăn của nghề đó không? Cái lúc mà bạn có đam mê thật sự với nghề. Đó là khi bạn đối diện với những cái trở ngại đó mà bạn không bỏ cuộc. Còn nhưng mà trong một cái nghề thì đa phần là mình chỉ có một cái phần mình thích thôi. Còn lại 9% mình không thích. Khi mình gặp một vấn đề khiến mình stress hoặc là mình muốn bỏ cuộc thì mình hãy quay lại đặt câu hỏi lý do tại sao mình bắt đầu. Vì đa phần chúng ta bắt đầu bằng một lý do, nhưng kết thúc bằng một lý do khác, các bạn bước vào công ty, bởi vì các bạn muốn làm vị trí đó và công ty đó có những sản phẩm, những dịch vụ mà các bạn muốn làm muốn trở thành. Nhưng sau đó các bạn nghĩ về đồng nghiệp, nghĩ về sếp, không được tiếp cận trực tiếp, những cái chuyện nó không liên quan đến cái mục tiêu ban đầu, thì chúng ta hay bị sai lệch như vậy. Chúng ta bị tác động những cái thứ xung quanh. Chỉ trừ khi những cái mục tiêu ban đầu của mình mà nó bị lung lay hoặc là bị ai đó không giúp cho mục tiêu ban đầu của mình có thể phát triển được nữa thì mình nghiêm túc, mình dừng lại hoặc là mình đổi hướng.
* Cảm ơn bà.