Tin tứcQuy định áp dụng đối với các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Thành ủy; Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Thành ủy; Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường, đặc khu và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành ủy.
Theo quy định mới, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị được quyền tiếp nhận các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, viên chức sau khi có ý kiến thống nhất của Ban Tổ chức Thành ủy đối với các chức danh không thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Các cơ quan cũng được tuyển dụng công chức, viên chức trúng tuyển sau khi Hội đồng tuyển dụng công bố kết quả tuyển dụng. Ngoài ra, lãnh đạo đơn vị được quyết định thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp và các chế độ, chính sách khác theo quy định pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Quy định mới cũng trao thẩm quyền cho các cơ quan trong việc thành lập Hội đồng đánh giá, thay đổi vị trí việc làm; xếp ngạch công chức hoặc bậc nghề nghiệp viên chức theo yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ. Các đơn vị được quyết định thay đổi vị trí việc làm; xếp ngạch công chức, bậc nghề nghiệp viên chức cùng hoặc thấp hơn thứ bậc chuyên môn hiện giữ; đồng thời bổ nhiệm, chuyển chức danh nghề nghiệp và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm.
Đối với công tác điều động nhân sự, các cơ quan được quyết định tiếp nhận, điều động, biệt phái, chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị thành phố đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Các đơn vị cũng được quyết định giải quyết thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
Thành ủy TPHCM yêu cầu việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định pháp luật. Nguyên tắc thực hiện là cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về phạm vi, nội dung được phân cấp, ủy quyền. Người đứng đầu không được ủy quyền lại cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện nhiệm vụ đã được giao.
