TPHCM: Miễn nhiệm người đứng đầu nếu để xảy ra tham nhũng, tiêu cực tại đơn vị

Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên ký ban hành quy định số 1300 về miễn nhiệm, từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế, bố trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu.

Quy định này nhằm cụ thể hóa Quy định 41 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.

Quy định 1300 đề ra năm căn cứ xem xét miễn nhiệm cán bộ, gồm:

• Những người bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ trong thời hạn bổ nhiệm.
• Người có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
• Cán bộ có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. 
• Cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác. 
• Người bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

Đọc thêm: Quy định của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ

Quy định 1300 của Thành ủy nêu rõ năm căn cứ xem xét cán bộ từ chức, gồm: 

• Những người bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
• Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
• Người để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
• Người có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định và người có lý do chính đáng khác của cá nhân.

Đặc biệt, Thành ủy cũng nêu hai căn cứ xem xét việc miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm người đứng đầu khi có kết luận cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách của họ xảy ra tham nhũng, tiêu cực; hoặc người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm để xem xét từ chức.

Đối với điều chuyển, thay thế cán bộ, Thành ủy quy định 4 trường hợp, cụ thể:

• Người để đơn vị mất đoàn kết hoặc là nhân tố gây mất đoàn kết trong đơn vị theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền hoặc qua kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, kết quả kiểm điểm, đánh giá xếp loại.
• Qua kết luận kiểm tra, giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng, ủy ban kiểm tra các cấp chỉ ra những tồn tại, hạn chế kéo dài tại địa phương, đơn vị, lĩnh vực thuộc phạm vi mà cán bộ đó phụ trách.
• Có nhiều đơn thư, dư luận, thông tin phản ánh về năng lực, phẩm chất, đạo đức, lối sống của cán bộ vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương và được các tổ chức đảng, cơ quan có thẩm quyền xem xét, kết luận có cơ sở. 
• Những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.