Tin tứcĐể xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM hiện đại trong tình hình mới, TPHCM tập trung nâng cao tay nghề số, bảo đảm phúc lợi thiết yếu và nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn.
Bà Trần Kim Yến, nguyên chủ tịch Liên đoàn lao động TPHCM nhận định, “Những tham mưu của LĐLĐ TP gần đây cho lãnh đạo thành phố về các bài toán an sinh cho người dân nói chung và cho đội ngũ công nhân nói riêng có nhiều bước tiến. Ví dụ như, chương trình LĐLĐ thành phố trực tiếp ký kết với doanh nghiệp trong xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân. Tuy nhiên, thời gian tới, chúng ta cần bổ sung các giải pháp về đào tạo về kỹ năng thực chiến và chuyên môn sâu cho đội ngũ công nhân. Trước sự tiến bộ của khoa học công nghệ, đội ngũ công nhân nếu không bắt kịp tự mình sẽ bị đào thải”.
Ông Trần Thanh Hải, nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, mục tiêu xuyên suốt trong phát triển tổ chức công đoàn là theo hướng lớn đi liền với mạnh. Do đó, cần đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo mô hình "3 giảm, 6 tăng": giảm chỉ đạo văn bản đơn lẻ thành chỉ đạo tích hợp; giảm hoạt động phong trào cấp thành phố; giảm hội họp thường xuyên. Đồng thời, tăng nghiên cứu, đúc kết thực tế; tăng biểu dương điển hình xuất sắc; tăng hướng dẫn cụ thể và quy trình thực hiện; tăng cán bộ chỉ đạo toàn diện; tăng thời gian và hoạt động của cán bộ cấp thành phố về cơ sở; tăng kết nối giữa lãnh đạo Công đoàn thành phố với đoàn viên.
“Ở góc độ sâu hơn lãnh đạo cần xem xét, đó là sự thích ứng về việc làm thay đổi. ILO đã nhận định, 100 năm tới sẽ là 100 năm của sự thay đổi về việc làm của thế giới. Cho nên, phải đặt yêu cầu về sự thích ứng của đội ngũ công nhân. Yếu tố thứ 2 là phải làm sao có việc làm tốt, là việc làm phù hợp với năng lực nghề nghiệp, có thu nhập đáp ứng được với yêu cầu phát triển. Yếu tố thứ 3, đó là sự trân trọng nghề nghiệp. Đây là sự trân trọng của doanh nghiệp, đơn vị đối với người công nhân, mục tiêu chính là kéo dài hơn tuổi thọ nghề nghiệp”, ông Trần Thanh Hải phân tích.
Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho biết, từ nhiều năm qua, Đảng đã có chủ trương đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, nhưng việc này còn ít được thực hiện trên thực tế, nên hiện nay đội ngũ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn rất ít. Nếu chỉ tổ chức thi tuyển công chức, viên chức như hiện nay thì sẽ khó có công nhân đạt được tiêu chuẩn tuyển dụng, vì thế về lâu dài sẽ thiếu cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân, bởi công nhân gặp nhiều khó khăn trong việc đi học. Ông đề xuất, “Trước đây, TPHCM có đề án 300 chủ yếu đào tạo cán bộ cho thành phố, đã cung cấp một đội ngũ cán bộ trưởng thành. Tiếp tục, nên chăng Thành ủy TPHCM có chương trình 500 chẳng hạn và mở rộng đối tượng, chọn những công nhân tiêu biểu, đứng đầu của phong trào công nhân ở cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo, huấn luyện và nâng cao trình độ để cung cấp cho Đảng và nhà nước trong những năm tới”.
Ông Bùi Thanh Nhân, chủ tịch Liên đoàn lao động TPHCM cho biết thêm, “Trong đề án đổi mới tổ chức công đoàn đã tính toán rất nhiều đến biên chế bộ máy công đoàn thành phố. LĐLĐ thành phố sẽ triển khai 6 công đoàn khu chế xuất – khu công nghiệp, rải đều ở 3 khu vực và sẽ có lực lượng cộng tác viên công đoàn, sẽ có cán bộ để hỗ trợ công đoàn xã, phường, đặc khu nằm trên địa bàn khu công nghiệp đó. Cách trước mắt là như thế, về lâu dài, theo đề án sẽ có đề xuất biên chế thêm cho tổ chức công đoàn để đáp ứng cho tình hình mới”.
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 – 2031, Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định, bước vào giai đoạn phát triển mới giai cấp công nhân và người lao động có vị trí hết sức quan trọng. “Đại hội XIV của Đảng đã xác định rõ mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Trong hành trình đó, giai cấp công nhân và người lao động có vị trí hết sức quan trọng. Không có một nền công nghiệp hiện đại nếu thiếu đội ngũ công nhân hiện đại. Không có năng suất lao động cao nếu người lao động không được đào tạo, chăm lo, bảo vệ và khơi dậy khát vọng cống hiến. Không thể có phát triển bền vững nếu đời sống của công nhân, người lao động còn nhiều khó khăn, nếu tiếng nói chính đáng của người lao động chưa được lắng nghe đầy đủ”.
Thành ủy TPHCM đang xây dựng dự thảo nghị quyết xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM hiện đại, lớn mạnh, tiên phong chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển TPHCM đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2045; LĐLĐ TPHCM cũng đang dự thảo Đề án “Đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn TPHCM trong tình hình mới”. Đây chính là cơ sở để tổ chức công đoàn TPHCM đổi mới, thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng đất nước trong kỷ nguyên mới.
