Cần có sự bình đẳng trong độ tuổi nghỉ hưu

(VOH) - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đang tiếp tục lấy ý kiến đóng góp Dự thảo Nghị định hướng dẫn Điều 187 Bộ Luật Lao động về tăng tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng. Theo đánh giá của các chuyên gia, tăng tuổi nghỉ hưu có cả cơ hội và thách thức đối với người lao động và các cơ quan liên quan. Tuy nhiên, cũng có ý kiến đề nghị chỉ tăng cho nữ, vì hiện nay tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 55, kém 5 năm so với lao động nam.
Nhiều ý kiến tán thành tăng tuổi hưu cho nữ lên 60 tuổi - Ảnh: laodong.

Vấn đề tuổi nghỉ hưu của nam và nữ; ai và chức danh nào, trình độ nào được kéo dài tuổi nghỉ hưu; liệu có dấu hiệu “lợi ích nhóm” hay không khi quy định tuổi nghỉ hưu cho một số đối tượng; nên đưa tuổi nghỉ hưu của nữ bằng với nam... là những vấn đề đang được dư luận quan tâm. Phóng viên Đài TNND TPHCM đã phỏng vấn Tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương - Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) xoay quanh vấn đề này: