Tin tức |
| Một vụ ngừng việc tập thể tự phát tại một DN ở KCN Bình Chiểu- TPHCM trong tháng 5-2011. Ảnh: NLĐ |
Trong 6 tháng đầu năm, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 73 vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân của các vụ việc này chủ yếu là đòi tăng lương, tăng chất lượng bữa ăn giữa ca, giảm giờ tăng ca, thêm các chế độ phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc… Ngoài ra, ngừng việc tập thể còn do một bộ phận người lao động chưa nhận thức hết quyền và nghĩa vụ của mình nên dễ bị lôi kéo, không kiểm tra kỹ các thỏa ước lao động trước khi ký hợp đồng lao động… Giải pháp phát huy cơ chế đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động được xem là giải pháp trọng tâm cần tập trung thực hiện, trong đó công đoàn đóng vai trò chủ đạo. Thông qua các buổi gặp gỡ, doanh nghiệp và người lao động sẽ có dịp chia sẻ những khó khăn, cùng xây dựng mối quan hệ hài hòa, gắn bó. Khi xảy ra tranh chấp ngành chức năng, đoàn thể cần tiếp cận, chia sẻ để nắm tình hình được chính xác, phối hợp với doanh nghiệp giải quyết những vướng mắc, kiểm tra và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm pháp luật. Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Rảnh - Trưởng Ban dân vận Thành ủy chỉ đạo:
Tại hội nghị chuyên đề này, Ban dân vận Thành ủy cũng nhấn mạnh, Ban dân vận quận - huyện cần phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể thường xuyên bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, kiến thức về luật lao động cho người lao động, vận động doanh nghiệp xây dựng và thực hiện tốt thỏa ước lao động, chăm lo tốt hơn đời sống người công nhân.