Giai cấp công nhân lao động thành phố ngày càng vững mạnh </br>Bài 2: Ươm mầm người thợ trẻ

(VOH) - Theo Liên đoàn lao động TPHCM, mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn mới là phải có kiến thức và trình độ chuyên môn cao để đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển. Vì vậy, những lớp công nhân lành nghề, những người thợ tài năng chính là lực lượng nòng cốt để xây dựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ công nhân thành phố.

Để có những lớp công nhân lành nghề, ngoài sự phấn đấu không ngừng của bản thân người lao động còn có yếu tố quyết định đó là công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ văn hóa lẫn tay nghề, để trên cơ sở đó tạo điều kiện cho họ tiếp cận kiến thức và những tiến bộ của khoa học, công nghệ, vận dụng vào trong thực tiễn công việc, mang lại hiệu quả cao. Đó cũng là lý do mà trong nhiều năm qua, Liên đoàn lao động TPHCM đã phối hợp với các trường nghề để bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân lao động.

Tính bình quân, mỗi năm có ít nhất hàng trăm ngàn công nhân lao động được tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn, các lớp tập huấn tại cơ sở cũng như tại các trường cao đẳng, trung cấp nghề hoặc đại học chuyên ngành. Công nhân Nguyễn Phong Biển - một trong những công nhân tham gia học các khóa tập huấn về chuyên môn cho biết thêm:

Từ việc được thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, chủ động học tập, công nhân lao động TP đã mạnh dạn tham gia các hội thi tay nghề, thi thợ giỏi, thi đua phát huy sáng kiến cải tiến làm lợi. Theo thống kê của Liên đoàn lao động TP, trong giai đoạn 2005-2011, cũng đã có trên 15.000 công trình sản phẩm mới, gần 17.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật và hơn 4.000 đề tài nghiên cứu khoa học do công nhân lao động làm ra, giúp làm lợi trên 262 tỷ đồng. Mặt khác, từ các hội thi như thế này đã giúp cho người công nhân lao động xác định được bậc thợ, nâng bậc thợ, khẳng định trình độ nghề và quan trọng hơn hết là được hưởng mức lương tương xứng.

Chỉ tính riêng trong năm 2011, cũng đã có hơn 300 lượt ngành nghề được các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp tổ chức hội thi, thu hút trên 100.000 công nhân lao động tham gia, kết quả đã có 90% công nhân lao động được xét nâng lương. Song, hiệu quả mang lại to lớn nhất đạt được từ việc đào tạo nghề cho công nhân chính là thúc đẩy sự hăng say lao động và phát huy sáng kiến vào trong thực tiễn công việc. Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Tp cho biết:

Nổi bật trong hoạt động đào tạo và bồi dưỡng trình độ tay nghề cho lớp thợ trẻ đó là tổ chức hội thi bàn tay vàng cấp thành phố nhằm tìm ra người thợ giỏi nhất, ưu tú nhất trong các lĩnh vực ngành nghề then chốt của thành phố như điện, điện công nghiệp, dệt may, in ấn, kỹ thuật,... Điển hình như bàn tay vàng ngành điện công nghiệp năm 2010 Nguyễn Thanh Phương - nhân viên phòng kỹ thuật của Nhà máy thuốc lá Khánh Hội thuộc Tổng công ty công nghiệp Sài Gòn. Trẻ cả tuổi đời lẫn tuổi nghề nhưng nhờ vận dụng tốt kiến thức được đào tạo và từ thực tiễn công việc đã giúp Phương vượt lên trên những người thợ giỏi khác để đạt được danh hiệu cao quý này. Phương xứng đáng đại diện cho lớp thợ trẻ lành nghề đầy tài năng, được đào tạo bài bản và thích ứng được những đòi hỏi cao của thị trường lao động hiện nay. Phương bày tỏ mơ ước của mình:

Cũng nhờ được đào tạo bài bản mà cô thợ trẻ Tất Hà Mỹ Linh thuộc trường Trung cấp Du lịch và Khách sạn Saigontourist đã giành được nhiều giải thưởng cao quý tại các hội thi tay nghề nấu ăn trong và ngoài nước. Và càng vinh dự hơn khi Mỹ Linh được bình chọn là 1 trong 7 công dân trẻ tiêu biểu của TPHCM năm 2011. Trong một lần tâm sự với chúng tôi tạị buổi lễ tuyên dương gương "Công nhân lao động tiêu biểu” do LĐLĐ TP tổ chức, Mỹ Linh chia sẻ về nghề của mình:

Những lời chia sẻ của Mỹ Linh đã cho thấy, sự quyết tâm với nghề và sự học hỏi phấn đấu không ngừng của những người thợ trẻ là đáng trân trọng. Họ luôn mong muốn đóng góp một phần công sức của mình đem lại lợi ích cho xã hội, cho đất nước và khẳng định vị trí vai trò của giai cấp công nhân lao động trong thời kỳ hội nhập. Tuy nhiên, để những công nhân lao động, những lớp thợ trẻ có điều kiện cũng cố trình độ tay nghề của mình, từ năm 2009, TPHCM đã xây dựng nguồn quỹ hỗ trợ công nhân với các hoạt động như trao học bổng và giúp công nhân vay vốn để vừa học vừa làm.

Tính đến hết năm 2011 cũng đã có hàng trăm lượt công nhân được vay vốn để đi học và được cấp học bổng để hoàn thành chương trình học của mình với số vốn lên đến vài tỷ đồng. Mặt khác, tại các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cơ sở cũng đã xây dựng nguồn quỹ học bổng để khuyến khích công nhân lao động tự đi học. Điển hình như quỹ học bổng “Ngày mới” của Tổng công ty Liksin, quỹ “Niềm tin xanh” của công ty Viễn Thông A… qua đó đã tạo điều kiện cho nhiều công nhân lao động đạt được ước mơ học tập của mình. Hai vợ chồng công nhân Nguyễn Hữu Nghĩa và Phạm Thị Ánh Nguyệt, nhân viên KCS của công ty cổ phần hóa chất TP đã xúc động đến rơi nước mắt khi được nhận những suất học bổng từ tổng công ty Liksin để cả 2 vợ chồng cùng có cơ hội học tiếp lên đại học. Phạm Thị Ánh Nguyệt bày tỏ:

Qua những lời tâm sự của công nhân trẻ Phạm Thị Ánh Nguyệt cho thấy, sự quan tâm, chăm lo vun bồi kiến thức đã tạo cầu nối cho công nhân tiếp bước trên con đường học tập, củng cố thêm niềm tin và tạo động lực cho lớp thợ trẻ tiếp tục vươn lên hoàn thiện trình độ và tay nghề của mình, xứng đáng trở thành người công nhân tài năng ở TP.HCM - một thành phố anh hùng.