Tin tứcTheo đó, 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định là ngày 1/9 và 2/9. Để kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày, cả nước thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang làm bù vào thứ Bảy 22/8. Nhờ vậy, cán bộ, công chức, viên chức có 5 ngày nghỉ liên tiếp, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 3 ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ hoán đổi.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ có điểm khác. Người sử dụng lao động bố trí nghỉ thứ Tư 2/9 và lựa chọn thêm một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 5 ngày như khu vực công chức, viên chức hoặc có thỏa thuận nghỉ có lợi hơn cho người lao động.
Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí lực lượng ứng trực để bảo đảm công việc được giải quyết liên tục, nhất là các tình huống đột xuất, bất ngờ. Đồng thời, các địa phương và doanh nghiệp được khuyến khích chủ động bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả và thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ.
Năm 2026 có thêm Ngày Văn hóa Việt Nam
Bên cạnh kỳ nghỉ Quốc khánh, năm 2026 người lao động còn có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào 24/11 – Ngày Văn hóa Việt Nam.
Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm. Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam giúp tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm 2026 tăng lên 12 ngày.
Như vậy, sau các kỳ nghỉ đã diễn ra từ đầu năm, Quốc khánh 2/9 là kỳ nghỉ dài tiếp theo trong năm 2026, với lịch nghỉ 5 ngày liên tục đối với cán bộ, công chức, viên chức; trong khi người lao động tại doanh nghiệp sẽ thực hiện theo phương án do người sử dụng lao động lựa chọn và thông báo.