Phụ nữ TPHCM trong bước phát triển mới

Mở đầu buổi tọa đàm, bà Trần Thị Kim Thanh- Trưởng phòng Bình đẳng giới đã thẳng thắn nêu ra một thực trạng đang tồn tại, đó là vai trò của người phụ nữ trong xã hội hiện nay dù đã được nhìn nhận nhưng vẫn còn nhận được quá ít sự quan tâm, dẫn đến việc thiệt thòi trong nhiều lĩnh vực:

Hiện nay, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội có hơn 4.100 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trong đó, tỉ lệ cán bộ nữ chiếm trên 47%. Trong giai đoạn 2005-2010, số nữ cán bộ viên chức được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chiếm gần 30% trong tổng số người tham gia. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những khó khăn nhất định đối với nữ giới trong công tác. Có nhiều nguyên nhân khác nhau dẫn đến điều kiện hoạt động xã hội cũng như điều kiện thăng tiến của phụ nữ trong công việc luôn bị giới hạn. Các đại biểu trong buổi tọa đàm đã nêu ra các nguyên nhân thiết thực và nhận được nhiều sự đồng tình, đóng góp ý kiến. Có những nguyên nhân do ngoại cảnh tác động như: định kiến lâu đời về vai trò của người phụ nữ chủ yếu là trong gia đình, nam giới chưa thật sự thông cảm với phụ nữ, xã hội chưa có cái nhìn thoáng hơn đối với họ.v.v… Nhưng bên cạnh đó, cũng có những nguyên nhân đến từ chính bản thân người phụ nữ. Họ vẫn ưu tiên cho gia đình nhiều hơn trong trường hợp phải lựa chọn giữa gia đình và công tác nghề nghiệp. Nói về vấn đề này, đại biểu Phan Văn Sang, Phó Giám đốc Trung tâm Điều dưỡng người bệnh tâm thần Tân Định, quận Bình Thạnh, cho biết:
Nhìn chung, trong rất nhiều giải pháp được đề ra để tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, như: khắc phục độ tuổi đào tạo, bổ nhiệm nữ; nâng cao ý thức của những người đứng đầu đơn vị để phụ nữ được bình đẳng với nam giới, tạo điều kiện giúp phụ nữ khắc phục khó khăn trong quá trình thực hiện cùng lúc nhiều vai trò.v.v… thì công tác tuyên truyền vẫn chiếm một vị trí quan trọng. Ông Lê Thành Tâm, phó trưởng ban thường trực Ban vì sự tiến bộ phụ nữ, Giám đốc Sở Lao động - thương binh Xã hội, phát biểu về vấn đề này:
Mục tiêu tăng cường tỉ lệ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo cũng như nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của phụ nữ chỉ có thể được thực hiện thành công khi chính bản thân người phụ nữ biết cách tự cởi trói tư duy cho mình. Nghĩa là bên cạnh sự giúp đỡ của xã hội, các Bộ, Ngành, thì hơn ai hết, mọi phụ nữ cần phải vượt qua được rào cản tự ti, mặc cảm mới có thể tự tay thực hiện những công việc ngoài xã hội cũng như những ước mơ thăng tiến của bản thân mình.