Tin tức |
| Tăng tuổi nghỉ hưu có phải là giải pháp tối ưu để tránh vỡ quỹ bảo hiểm xã hội? Ảnh: baodautu |
Có thể nói ở độ tuổi trên 50, khả năng làm việc của người lao động có xu hướng chững lại và khó khăn hơn, nhất là những ngành nghề lao động phổ thông, nặng nhọc, độc hại thì càng giảm sút năng suất làm việc. Trong thực tế cũng đã cho thấy, ở tuổi này sức ì cũng bắt đầu ngày càng cao, ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý và tương quan năng suất lao động với người trẻ, dẫn đến những mâu thuẫn và phức tạp trong điều hành và duy trì mối quan hệ nội bộ của người sử dụng lao động. Bà Võ Thị Thanh Tuyền - Hiệu trưởng trường THPT Krông Ana, Đắc Lắc thừa nhận:
Thực tế hiện nay, số lượng người đóng BHXH không nhiều, chỉ có khoảng 20%, trong khi đó có tới 78% lao động nằm trong diện bắt buộc phải đóng. Hầu hết các doanh nghiệp không tham gia đóng BHXH cho người lao động. Do đó, Nhà nước sẽ phải tham gia giải quyết nhiều vấn đề đáng lẽ ra phải do quỹ BHXH chi trả nếu người lao động được đóng BHXH đầy đủ.
Từ năm 2016 trở đi, tăng tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức nhưng với lực lượng vũ trang thì thực hiện theo quy định của Luật Sĩ quan QĐND VN hoặc Luật Công an nhân dân. Với người làm nghề hoặc lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực thì tuổi nghỉ hưu vẫn như quy định hiện hành. Về vấn đề này Đại tá Huỳnh Ngọc Hải - Bộ Tư Lệnh TPHCM cho rằng.
Theo dự thảo thì người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên sẽ nghỉ hưu ở mức đủ 55 tuổi với nam và đủ 50 tuổi với nữ; Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì tuổi nghỉ hưu là nam đủ 50 tuổi và nữ đủ 45 tuổi... qui định trên đây dưới góc nhìn của ông Nguyễn Văn Lượng - Hội Nông dân TPHCM thì sẽ thiệt thòi không nhỏ cho người bị suy giảm khả năng lao động, lý do đối phó với nguy cơ vỡ quỹ lương hưu xem ra chưa thuyết phục.
Cùng ý kiến này, tiến sĩ Nguyễn Minh Phong - Chuyên gia kinh tế của Viện Nghiên cứu Kinh tế - Xã hội Hà Nội phân tích thêm: Việt Nam là nước đang phát triển, mỗi năm nguồn lao động được bổ sung một lực lượng khá lớn, đa phần là lao động trẻ nên độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cũng phải dựa vào đó để tính toán và áp dụng cho phù hợp. Liệu có nhất thiết phải tăng thêm tuổi nghỉ hưu với người lao động hay không? Bởi nếu không có số liệu tính toán cụ thể, không xây dựng được lộ trình khoa học thì việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động có thể phản tác dụng, gây hiệu ứng ngược: lương vẫn phải trả cao, sản phẩm từ người lao động làm ra không đủ bù đắp vào khoản lương đã chi trả, lúc đó thì nguy cơ vỡ quỹ lương hưu có khi còn cao hơn. Về vấn đề này, ông Cao Văn Sang - Giám đốc BHXH TPHCM lại nghiêng hẳn về giải pháp tăng tuổi nghỉ hưu bởi có như thế mới có thể cân đối quỹ BHXH.
Ông Huỳnh Thành Lập - Ủy viên thường vụ Thành ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội TP lưu ý nguyên tắc “đóng như thế nào, hưởng như vậy” nhằm bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng chế độ giữa các đối tượng tham gia BHXH và cân đối quỹ hưu trí trong dài hạn.
Qua một số ý kiến trên đây thì việc tăng tuổi nghỉ hưu chưa phải là giải pháp tối ưu và duy nhất để tránh “vỡ” quỹ bảo hiểm xã hội. Cần phải thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, nếu không sẽ dễ làm nảy sinh nhiều vấn đề bất cập như: tình trạng tham quyền cố vị, quản lý rập khuôn máy móc, thiếu đổi mới… trong khi đó, hiện nay chúng ta vẫn đang kêu gọi cải cách trong công tác quản lý, cắt giảm, tinh gọn biên chế.