Tin tứcTổng công ty Công nghiệp Sài Gòn hiện có 13 doanh nghiệp thành viên với trên 1.000 lao động là nữ. Việc chăm lo cho lao động nữ từ lâu được lãnh đạo các doanh nghiệp thành viên và tổ chức Công đoàn quan tâm, tạo điều kiện để họ phát triển nghề nghiệp và ổn định cuộc sống. Mặt khác, vai trò của lao động nữ trong đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp được xem trọng và đánh giá cao. Từ đó, các chính sách dành cho lao động nữ được ưu tiên thực hiện. Bà Nguyễn Thị Bạch Phượng - Phó Phòng Vật tư xuất nhập khẩu - Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty cho biết: "Họ chính là những người góp sức vào hoàn thành kế hoạch ở trên giao và các kế hoạch của từng năm, giúp công ty ngày một phát triển. Do đó, bản thân lao động nữ cũng như tất cả cán bộ công nhân viên đều đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Công đoàn Tổng cũng phối hợp với chính quyền tổ chức bồi dưỡng, thi tay nghề, nâng bậc thợ cho nữ lao động".
Hay như ở công ty TNHH Đại Việt, 100% vốn nước ngoài tại KCX Tân Thuận, những nữ công nhân ngoài hưởng các chính sách chăm lo chung như: phụ cấp xăng xe, tiền nhà trọ, thâm niên, tăng ca, tiền ăn giữa ca, quà tặng, thưởng vào các dịp lễ, Tết… thì họ còn có những đặc quyền riêng ngoài nội quy của công ty. Theo nội quy, tất cả công nhân không được mang theo thức ăn trong khu vực sản xuất và ăn trong lúc làm việc vì sẽ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Tuy nhiên, đối với những nữ công nhân mang thai, công ty đã cho phép họ mang theo đồ ăn, sữa và được ăn uống vào bất cứ lúc nào thấy cần ở một khu vực riêng được bố trí sẵn. Ngoài ra, họ có quyền đề nghị được thay đổi vị trí làm việc nếu cảm thấy công việc đó là nặng nhọc, quá sức của một người phụ nữ đang mang thai. Ông Huỳnh Hữu Phước - phụ trách bộ phận sản xuất, kiêm Chủ tịch Công đoàn công ty khẳng định: "Người lao động nữ mang thai được mang theo đồ ăn theo vào công ty và để ở một chỗ nào đó mà trong giờ làm việc đói bụng thì được ra ăn 15 phút, chứ không phải làm việc suốt từ 8 giờ đến 12 giờ mới được ăn, đói giờ nào ra ăn giờ đó, để bảo vệ bà mẹ và thai nhi. Thứ hai nữa là người lao động nữ mang thai mà làm công việc nặng nhọc độc hại thì công ty sẽ hoán đổi vị trí chứ không cho làm việc nặng".
Trên đây là một trong nhiều cách chăm lo thiết thực, cụ thể nhất, gần gũi nhất với nhu cầu của nữ giới mà doanh nghiệp đang thực hiện. Những cách này cũng được xem như là giải pháp để thúc đẩy thực hiện bình đẳng giới tại doanh nghiệp. Bởi theo Luật bình đẳng giới năm 2006 của Việt Nam, các cơ quan, tổ chức bao gồm cả doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện bình đẳng giới, đảm bảo cho nam và nữ bình đẳng trong tham gia và hưởng thụ. Bình đẳng giới không chỉ là một quyền con người cơ bản mà còn kích thích nền kinh tế cũng như tiến bộ xã hội. Ông Nguyễn Hải Đạt - chuyên gia của cơ quan Phụ nữ Liên hiệp quốc tại Việt Nam cho biết, nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam hiện đã thực hiện tốt chính sách dành cho lao động nữ nhưng họ lại không nghĩ rằng đó là thực hiện bình đẳng giới vì thế mà tỷ lệ doanh nghiệp tham gia ký kết trao quyền cho phụ nữ là rất ít. Hiện toàn thế giới chỉ có 590 công ty ở 40 vùng lãnh thổ đã ký vào bản tuyên bố ủng hộ trao quyền cho nữ của tổ chức UN Women, riêng ở Việt Nam chỉ có 20 doanh nghiệp tham gia. Ông Đạt cho biết thêm: "Việc các doanh nghiệp ủng hộ các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ không chỉ cho thấy họ ủng hộ các cơ quan nhà nước trong thúc đẩy bình đẳng giới giữa nam và nữ mà trên thực tế chính sự bình đẳng này giúp họ phát triển hơn. Có nhiều nghiên cứu trên thế giới chứng minh rằng, trao quyền cho phụ nữ là một đầu tư thông minh của doanh nghiệp. Phải khẳng định rằng trao quyền cho phụ nữ sẽ giúp các doanh nghiệp cải thiện lợi nhuận kinh doanh, tạo môi trường làm việc tốt công bằng, giúp khuyến khích công hiến của người lao động đặc biệt là lao động nữ và giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên".
Trên thực tế, vẫn còn nhiều nữ lao động phải chịu sự bất bình đẳng cả về quyền lợi, thu nhập lẫn sự phân công công việc. Có không ít doanh nghiệp ép nữ lao động cam kết không được mang thai và sinh con trong 2 năm đầu làm việc hay ưu tiên tuyển dụng lao động nam mà không tuyển nữ. Rồi cũng có doanh nghiệp trả thu nhập cho nữ lao động thấp hơn nam giới từ 15% đến 30%. Ngoài ra, cũng có doanh nghiệp ưu tiên bố trí nam giữ vị trí cán bộ chủ chốt mà không trao cho nữ mặc dù họ hoàn toàn có đủ điều kiện. Cũng có không ít nữ lao động còn bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà không dám lên tiếng vì sợ bị mất việc làm, sợ làm phật ý lãnh đạo. Đó chính là sự bất bình đẳng. Bà Nguyễn Thị Tâm - Giám đốc Trung tâm ứng dụng tâm lý Hồn Việt, người từng tham gia tư vấn cho rất nhiều nữ công nhân lao động liên quan đến vấn đề bị quấy rối tình dục cho rằng: "Đó là một thực trạng có thật trong công sở và trong xã hội, nhưng thái độ nhận thức của người nữ và hành vi của người nữ rất quan trọng trong vấn đề đó. Người phụ nữ đừng có nỗi sợ hãi trước vấn đề bị quấy rối mình, đừng nghĩ rằng phản ứng lại thì ông chủ sẽ ghét hay bị mất việc. Đó cũng là vấn đề nhận thức hạn chế của nữ giới".
Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, người từng nhiều năm công tác về vấn đề lao động thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện là chuyên gia tư vấn về lao động thì cho rằng, thực hiện bình đẳng giới còn là nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp phải cam kết thực hiện. Sự cam kết này thể hiện qua thỏa ước lao động tập thể, quy chế, nội quy của cơ quan, doanh nghiệp. Ngoài ra, lãnh đạo doanh nghiệp phải quan tâm thực hiện việc trao quyền cho nữ.
Bởi theo nghiên cứu của quốc tế cho thấy những công ty xuất sắc nhất về môi trường làm việc, sự sáng tạo, trách nhiệm giải trình và lợi nhuận là những công ty có một tỷ lệ thành viên nữ cao hơn trong ban lãnh đạo.
Song song đó, doanh nghiệp phải đối xử công bằng với tất cả mọi người lao động nam và nữ tại nơi làm việc thông qua việc trả công bình đẳng, bao gồm cả các chế độ phụ cấp, đối với các công việc có giá trị ngang nhau cho cả nam và nữ. Điều này cũng phù hợp với quy định trong Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012.
Ngoài ra, trong kinh tế hội nhập, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu càng phải quan tâm thực hiện các tiêu chuẩn về lao động nữ, nếu như hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương-TPP được ký kết. Bà Diệu Hồng nhìn nhận: "Ký kết TPP thì có một tiêu chuẩn cao hơn rất nhiều so với WTO và đặc biệt là những chuẩn mực về mặt xã hội hay tiêu chuẩn về lao động. Bởi vì đối với Mỹ, tiêu chuẩn TPP cao hơn rất nhiều so với tiêu chuẩn về hàng hóa của WTO. Như vậy nếu như các doanh nghiệp Việt Nam mà áp dụng tiêu chuẩn về lao động của TPP thì đã chứng tỏ cho thế giới thấy là doanh nghiệp Việt Nam đã nhận thức được điều đấy".
Cũng theo các chuyên gia về tư vấn lao động tại Việt Nam, thực hiện bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ chính là chìa khóa thành công hơn, duy trì sự phát triển bền vững tại doanh nghiệp và đầu tư cho phụ nữ chính là đầu tư tốt nhất, sinh lợi nhất.