Thưởng tết cho người lao động: Nghĩa cử và trách nhiệm

Tại TP.HCM, thông tin từ một số Liên đoàn lao động quận, huyện cho biết, hiện đã có nhiều Doanh nghiệp báo cáo tình hình trả lương, trả thưởng cho người lao động. Cụ thể, tại Q.Bình Tân, đã có 24 doanh nghiệp báo cáo với mức thưởng bình quân 6 triệu đồng/người; huyện Hóc Môn thì có hơn 50 doanh nghiệp báo cáo, mức thưởng bình quân khoảng 2,5 -2,7 triệu đồng/người. 

Theo tìm hiểu của chúng tôi qua những cuộc trao đổi với các chủ doanh nghiệp,  thì đây là thời điểm các doanh nghiệp “ngấm đòn” do hậu quả lạm phát thời gian trước. Thêm vào đó, trong quý I năm 2011, Ngân hàng Nhà nước có đến 3 lần điều chỉnh tăng lãi suất với mức độ khác nhau nhằm kiềm chế lạm pháp. Do vậy, với Doanh nghiệp, khối sản xuất kinh doanh, thời điểm họ vay với lãi suất lên tới 20%/năm đã tới ngày phải trả. Việc hàng ngàn Doanh nghiệp đã phải phá sản cho thấy rõ năm 2011 là năm đầy sóng gió. Chính vì vậy, theo nhận định của nhiều chuyên gia, việc giữ được mức thưởng tết như năm ngoái đã là một điều khó.
 

Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch công đoàn Công ty Việt Nam Samho cho biết tình hình làm ăn khó khăn kéo dài mấy năm qua vẫn chưa chấm dứt trong năm nay. Tuy nhiên tết Nguyên đán là dịp Tết cổ truyền của dân tộc nên công ty ông vẫn dự định thưởng một tháng lương cho nhân viên làm việc từ một năm trở lên.
Đây cũng là mức mà nhiều doanh nghiệp đã đưa ra khi được hỏi về vấn đề này. Còn với những đơn vị có trên 80.000 công nhân như tại Công ty TNHH Pou Yeun Việt Nam thì việc công bố kế hoạch lương, thưởng Tết sớm để người lao động yên tâm làm việc là điều rất quan trọng, tránh tình trạng người lao động nản chí bỏ việc dịp sau tết:
Cũng theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn công ty thì dự kiến cuối tuần này công ty sẽ có kế hoạch cụ thể về thưởng tết cho công nhân.

Cũng theo dự đoán của các chuyên gia nhân sự, tại khu vực TP.HCM, tiền lương thưởng sẽ chênh lệch rất cao ở khối Doanh nghiệp nhà nước và Doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng trung bình ở Doanh nghiệp nhà nước từ năm-sáu triệu đồng/người, cao gấp rưỡi khối Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, với mức thưởng trung bình 3,5-4 triệu đồng/Lao động. Theo mặt bằng chung của khối sản xuất, mức lương thưởng mỗi Lao động khoảng từ một-ba tháng lương, còn ở một số Doanh nghiệp khối dịch vụ, tài chính, thưởng Tết có thể đạt 10-12 tháng lương.
  
Giữa tháng 11/2011,  Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã có văn bản đề nghị các Doanh nghiệp phải bảo đảm thanh toán đầy đủ lương đúng hạn và công bố kế hoạch thưởng Tết cho người Lao động. Theo văn bản này, các Doanh nghiệp phải báo cáo đầy đủ thông tin về tiền lương, thưởng trong dịp Tết Dương lịch, Âm lịch trước ngày 20/12 cho người Lao động. Theo những gì Bà Nguyễn Thị Dân-Trưởng phòng Lao động tiền lương-tiền công-Sở LĐ TB XH TP. HCM thì:

Rõ ràng, thưởng tết vừa là  nghĩa cử vừa là trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với người lao động và cần thiết phải có, dù không nhiều thì ít bởi về phía người lao động, đây là một khoản thu nhập luôn được mong chờ để họ có thể đón một cái tết cổ truyền ấm cúng hơn. Trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc năng suất lao động của người lao động không cao, doanh nghiệp có quyền không thưởng. Tuy nhiên, các chuyên gia về lao động nhấn mạnh, ở thời điểm cuối năm, doanh nghiệp nên nhìn nhận lại những đóng góp của người lao động trong suốt cả năm thông qua hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có sự quan tâm đến họ. Làm được điều đó, Doanh nghiệp sẽ là người hưởng lợi từ sự cố gắng trong năm sau của người lao động. Ngoài ra, Doanh nghiệp cũng nên coi người lao động là nguồn vốn của chính mình thì mới có thể có cách hành xử đúng đắn, hợp lý và trách nhiệm trong chuyện trả lương, thưởng Tết.