TPHCM mòn mỏi tìm nguồn trí thức trẻ cho phường

(VOH) - Từ nhiều năm nay TP.HCM là một trong những địa phương đã có những bước đi đúng đắn trong đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở. Tuy nhiên, dù đã có nhiều cố gắng nhưng tp vẫn thiếu hụt khá trầm trọng đội ngũ cán bộ trẻ. Trong khi đó, ai cũng biết mỗi năm có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp và có không ít sinh viên chưa kiếm được việc làm. Thế nhưng vì sao rất hiếm trí thức

TPHCM mòn mỏi tìm nguồn trí thức trẻ cho phường

Đi tìm nguyên nhân này chúng tôi nhận thấy ngọn nguồn dẫn đến việc khát nguồn nhân lực trẻ làm việc ở cơ sở là do chế độ đãi ngộ, chính sách lương bổng đối với cán bộ phường- xã chưa cao. Bà Thái Hồng Mai – Trưởng Ban tổ chức Huyện Bình Chánh cho biết, tính đến thời điểm hiện tại lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy về phường, xã chỉ khoảng gần 2 triệu đồng. Trong khi nếu làm ở doanh nghiệp tư nhân mức lương có thể gấp đôi, gấp ba. Tiền lương thì đã thế, còn công việc thì không đếm xuể. Chia sẻ về công việc của cán bộ phường- xã , Phó Bí thư thường trực quận Ủy quận 7 Nguyễn Tấn Định giãi bày: “Cán bộ phường không khác gì người “làm dâu trăm họ”, nhưng dường như “trăm dâu đều đổ đầu tằm”. Có không ít cách đánh giá của cơ quan tham mưu hoạch định chính sách vĩ mô lại nhìn nhận bộ máy hành chính cấp Phường- xã giản đơn, dẫn đến cơ chế chính sách bất hợp lý. Và chính cán bộ phường- xã là đội ngũ phải chịu nhiều thiệt thòi nhất vì cách phân chia cán bộ theo kiểu chuyên trách, không chuyên trách. Đáng nói là khung lương của cán bộ chủ chốt tại phường- xã lại thấp hơn cán bộ chuyên môn ở quận- huyện. Bàn về sự thiệt thòi này, Phó Bí thư thường trực quận uỷ quận 7 Nguyễn Tấn Định đã nêu:

Và một trong những nguyên nhân sau cũng đã không thể thu hút sinh viên tốt nghiệp chọn việc ở phuờng – xã. Tham khảo 15 sinh viên của 7 trường Đại học, chúng tôi nhận ra mẫu số chung là rất khó thuyết phục họ về phường làm việc, bởi những lý do khá xác thực: Công việc ở phường, xã quá tích cực thì khổ, mà làm tầm phơ tầm phất thì trở thành người thụ động, mờ nhạt, thiếu lửa dẫn đến bị lên án, khiển trách. Tuy nhiên chính yếu vẫn là đứng ở đâu thì đồng lương cũng không khuyết khích được ai. Những sinh viên giàu tâm huyết lại nói thêm với chúng tôi: “Chưa nói đến cơ hội thăng tiến, mà chỉ cần được làm đúng công việc được đào tạo, điều này cũng như mơ ”. Tuổi trẻ muốn khẳng định mình, tuổi trẻ muốn tìm cơ hội tốt nhất để cống híên và lý lẽ ấy đáng để suy nghĩ. Sinh viên Tiêu Thị Hồng Cẩm vừa tốt nghiệp ngành Kinh tế học, trường Đại học Kinh tế cho biết:

Còn Sinh viên Trần Đình Toàn, sắp tốt nghiệp Học viện hành chính Quốc gia lại băn khoăn:

Có một thực tế là chính sách của nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng, bổ sung nguồn nhân lực cho cơ sở hiện vẫn còn nhiều vướng mắc và trái chiều trong thẩm định đánh giá cán bộ, chế độ đãi ngộ và biên chế. Cũng vì vậy, phường- xã của Tp hiện chỉ khoảng gan 20% cán bộ có trình độ Đại học. Do đó tình trạng thiếu hụt cán bộ trẻ có trình độ và việc bố trí không đúng chuyên môn là chuyện thường xảy ra ở cả 322 phường - xã của thành phố. Tâm tư về vấn đề này, ông Vũ Xuân Bảo – Phó Bí thư thường trực quận ủy quận 8 nói:

Một cái khó nữa mà chúng tôi thấm thía qua lời của Bà Trần Thị Anh Vũ – Trưởng Ban Tổ chức quận Ủy quận 5 là: “Hiện nay, hầu hết quận- huyện đáng khó thực hiện tinh giản số cán bộ đã công tác lâu năm thiếu trình độ. Chỉ có giảm số này thì phường -xã mới có điều kiện bổ sung cán bộ trẻ được đào tạo chính quy. Ông Trà Văn Quýnh - Bí thư Huyện ủy, huyện Củ Chi đã thẳng thắn nhìn nhận :

Theo thống kê thì số cán bộ trẻ tốt nghiệp Đại học đang làm ở phường – xã còn thấp: Củ Chi chỉ hơn 20%, quận 4 có 25%. Riêng quận 10 ngoài việc quy hoạch 34 cán bộ trẻ tại chỗ, 5 năm qua ở đây cũng chỉ tiếp nhận 4 sinh viên. Họ cũng nằm trong diện quy hoạch chức danh cán bộ chủ chốt của phường, thế nhưng khó khăn, áp lực từ công việc và chế độ đãi ngộ 2 trong 4 sinh viên đã xin chuyển công tác. Đối với Huyện Bình Chánh cũng còn nhiều cán bộ phường không đạt chuẩn vì thiếu bằng cấp Đại học, hiện tại địa phương này có một trường hợp cán bộ chủ chốt đang trong thời gian học phổ thông trung học. Qua đó, cho thấy bình diện chung là năng lực cán bộ phường – xã chưa đáp ứng thực tiễn và yêu cầu đổi mới nâng cao hệ thống chính trị ở cơ sở. Hệ quả là lối làm việc của cán bộ Phường – xã còn thiếu tinh thông và xử lý công việc chưa hiệu quả, thậm chí bệnh cửa quyền, quan liêu vẫn còn tồn tại. Theo ông Nguyễn Văn Tường, Bí thư quận Ủy quận 4: “Chính đồng lương thấp là nguyên nhân phát sinh tiêu cực như tình trạng nhũng nhiễu, làm khó dễ nhân dân. Đây chính là nỗi lo của các cấp Ủy, song rất khó để có thể kiểm soát hết từng đơn vị phường”. Khi chúng tôi thực hiện phóng sự này thì thông tin 8 cán bộ chủ chốt tại phường Nguyễn Cư Trinh , quận 1 nghỉ việc đã dóng lên hồi chuông báo động về nguy cơ thiếu cán bộ nguồn cho cơ sở. Tâm sự với chúng tôi, một vị cán bộ chủ chốt của phường vừa rời nhiệm sở đã bày tỏ lo lắng: “Không phải anh em không có tâm huyết, nhưng thật sự thì rất nhiều người cảm thấy bị quá sức vì phải chịu áp lực. Bên cạnh đó nhiều kiến nghị đưa ra nhưng cuối cùng đều bị rơi vào im lặng”

Dân gian thường nói: “Có thực mới vực được đạo”. Trong thời buổi kinh tế thị trường với đồng lương ba cọc ba đồng tại các cơ quan phường, xã như hiện nay, thêm sự bất cập trong cơ chế quản lý thì việc giữ chân cán bộ đã khó, nói chi đến việc thu hút trí thức trẻ. Lúc này lãnh đạo các cấp biết chăng, người dân ở mỗi địa bàn dân cư đang trông đợi một sự đổi mới, bứt phá trong lối làm việc tận tuỵ và khoa học từ cơ sở./.

Mai Thảo – Công Minh