Tin tứcTrí thức trẻ về phường, giải pháp phải gắn với thực tiễn
(VOH) - Trong nhìn nhận và đánh giá chung từ nhiều cấp, cán bộ phường – xã công việc nhiều áp lực và đang chịu nhiều thiệt thòi từ cơ chế, song hạn chế lớn nhất hiện nay, số đông là thiếu trình độ. Lối mở nào để mời gọi trí thức trẻ về cơ sở, khi thời điểm này đã có hơn 6 ngàn công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước của Tp HCM xin nghỉ việc, số này có cả khối phường –xã?
Trong sự bí bách về nguồn cán bộ cũng như mong mỏi tháo gỡ cơ chế cho phường- xã, cán bộ lãnh đạo các quận 1, 6, 10 và quận Gò Vấp trao đổi với chúng tôi xoay quanh nguồn cán bộ trẻ. Tất cả đều xoáy vào vào những giải pháp căn cơ để đón sinh viên và giữ chân trí thức trẻ ở Phường. Quận ủy quận 6 làm công tác quy hoạch từ năm 1997 cho 65 cán bộ trẻ, trong đó có 52 người có Đại học chính quy và hiện số cán bộ Phường có trình độ Đại học trên 30%. Những năm qua, quận 6 còn đột phá đi tới 3 trường Đại học: Luật, Kiến trúc, Khoa học xã hội - Nhân văn để tìm nguồn cán bộ trẻ cho phường. Có trường Đại học, cán bộ quận đã tiếp xúc với sinh viên 4 lần. ông Phạm Gia Hoàng, Trưởng Ban Tổ chức quận Ủy nhìn nhận, công tác quy hoạch cán bộ cho phường hiện nay kết qủa đã có, nhưng tính ổn định thì chưa. Kinh nghiệm của quận 6 là, khi nhận sinh viên mới tốt nghiệp Đại học thì tạo điều kiện giúp họ làm quen với môi trường làm việc từ quận để có cái nhìn bao quát và hiểu hơn những công việc khó khăn từ cơ sở, cũng như chuẩn bị thêm những kiến thức và kỹ năng ứng xử tình huống trong công việc. Và khi cơ chế còn bất hợp lý, quận vẫn mạnh dạn xét tuyển công chức trẻ rồi mới đưa họ về cơ sở để họ yên tâm làm việc. Ông Phạm Gia Hoàng đề xuất:
Một cách làm cũng khác cũng chủ động được nguồn cán bộ trẻ cho cơ sở, đó là cách làm của Quận Gò Vấp. Cách đây 2 năm, Quận Gò Vấp đã tổ chức thi tuyển Công chức. Đến nay nguồn cán bộ trẻ ở phường của Quận Gò vấp tạm gọi là ổn, với trên 31 % có trình độ Đại học. Đáng chú ý, trong 107 người được tuyển dụng thì vừa qua có 5 cán bộ trẻ ứng cử vào HĐND với phiếu tín nhiệm rất cao. Kinh nghiệm của quận Gò Vấp trong tuyển công chức có trình độ Đại học là biết bắt nhịp thưc tiễn. Thời gian qua, ở đây đã sắp xếp để cho cán bộ trẻ về cơ sở theo đúng ngành nghề đào tạo. Lãnh đạo quận Gò Vấp cho rằng: “Những giải pháp này sẽ không hiệu quả lâu dài nếu như cơ chế chính sách và đãi ngộ của chúng ta không nhất quán và đổi mới không triệt để”. Nêu giải pháp đối với công chức ở cơ sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Gò vấp Trương Văn Non đã nêu
Trí thức trẻ về phường- xã, các giải pháp từ lãnh đạo quận huyện nêu ra cũng lắm chuyện phải bàn và bức xúc: Tp cần giúp quận - huyện tinh giản cán bộ Phường, xã lớn tuổi, không có bằng cấp Đại học chính quy theo chuẩn công chức hiện hành, để có chỗ cho trí thức trẻ được đào tạo chính quy về làm việc. Con số cần tinh giản biên chế ở phường- xã hiện khoảng trên dưới 20%, nhưng cách làm như thế nào để thấy là hợp tình, hợp lý? Bàn về giải pháp này, ông Lâm Đình Chiến - Bí thư quận Ủy quận 10 cho biết:
Suy nghĩ của ông Lâm Đình Chiến cũng là tâm tư của lãnh đạo quận 1. Năm 2007, ở đây tiếp nhận 12 sinh viên về công tác tại các Phòng - Ban của quận và 10 phường, song số lượng ở đây so với yêu cầu là rất ít. Theo kiến nghị của lãnh đạo quận 1, trong tuyển dụng trí thức trẻ về phường, Tp cần có chính sách thông thoáng hơn, như: Hỗ trợ về nơi ở, hoặc có chính sách cho thuê nhà dài hạn và không nhất thiết phải có hộ khẩu thường trú. Khi bàn về những giải pháp để tăng nguồn nhân lực trẻ và có trình độ cho phường - xã, chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đề xuất tâm huyết và khá táo bạo của lãnh đạo quận-huyện như: Nâng mức phụ cấp hàng tháng đối với người tốt nghiệp Đại học chính quy về cơ sở; Cấp học bổng năm cuối cho sinh viên có nguyện vọng về phường công tác; Lãnh đạo nhiều quận huyện cũng kiến nghị Tp nên dành ngân sách đào tạo cho quận - huyện; Hoặc Tp nắm bắt chỉ tiêu đào tạo mà phường- xã đang cần và đặt chỉ tiêu đào tạo với các trường Đại học. Cũng còn ý kiến, tp tạo đòn bẩy thu hút trí thức trẻ về cơ sở như các địa phương khác, bằng cách hỗ trợ từ 20- 30 triệu đồng cho mỗi sinh viên ra trường về phường- xã làm việc. Và chúng tôi đã nghe nhiều ý kiến thật sự đổi mới trong tư duy, như: Tại sao lâu nay chúng ta không mạnh dạn đưa công chức cao cấp về cơ sở làm việc. Bởi rằng với trình độ chuyên môn cao, khi đi sát thực tiễn ở cở sở, họ sẽ có những tham mưu, đề xuất những chính sách sát, đúng theo tinh thần xây dựng bộ máy do dân và vì dân. Chúng tôi còn nghĩ đến một giải pháp khá ý nghĩa và thú vị, Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh với tinh thần xung kích tình nguyện, hãy mạnh dạn xây dựng đề án đưa trí thức trẻ về cơ sở. Rõ ràng, không thiếu các giải pháp tăng cường nguồn trí thức trẻ cho phường- xã, chỉ có điều bộ máy hoạch định chính sách cán bộ ở tầm vĩ mô cần xuyên suốt và thống nhất, chứ như hiện nay các giải pháp vẫn không đồng bộ và vẫn chưa ổn định lâu dài, thậm chí còn chậm so với yêu cầu đổi mới bộ máy hành chính, nhất là khi chúng ta đang hướng đến cơ sở, xây dựng bộ máy hành chính trong sạch và gần dân.
Thiếu hụt nguồn trí thức trẻ ở phường, xã của Tp HCM đang là nỗi trăn trở không chỉ từ trong lãnh đạo ở nhiều cấp mà ngay chính đòi hỏi của người dân. Những giải pháp lớn, những cơ chế phù hợp xuất phát từ thực tiễn, thiết nghĩ TW và Tp cần nhanh chóng tháo gỡ một cách đột phá, giúp cho bộ máy hành chính ở cơ sở chấm dứt lối làm việc kém hiệu quả dẫn đến xa dân./.
Bích Liên