Tin tức |
| Công nhân lao động làm việc tại công ty Samho. Ảnh: NLĐ |
Theo báo cáo của Liên đoàn lao động TP, từ đầu năm đến nay, do thu nhập thực tế còn quá thấp không theo kịp với đà tăng giá chung của thị trường nên đã làm tăng thêm những khó khăn đối với đời sống người công nhân lao động. Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến xảy ra 132 vụ tranh chấp lao động tập thể tại 1 số doanh nghiệp trên địa bàn, trong đó 62% trường hợp xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Điều này đã gây tác động xấu đến mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Vì vậy, theo ý kiến đề xuất của các sở, ngành, quận huyện, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp nhất thiết phải tăng cường hơn nữa các giải pháp chăm lo đời sống người lao động như: khuyến khích, vận động các doanh nghiệp thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động để cải thiện đời sống, kiến nghị điều chỉnh nâng lương cơ bản cho phù hợp với đặc thù địa phương, tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, sớm hoàn thiện cơ sở hạ tầng phục vụ đời sống của công nhân như nhà lưu trú, nhà trẻ cho con công nhân, các hoạt động văn hóa văn nghệ phục vụ nhu cầu vui chơi giải trí lành mạnh trong công nhân. Từ những đề xuất đó, chủ tịch UBND TP Lê Hoàng Quân chỉ đạo:
Được biết, trong thời gian qua TP đã thực hiện nhiều giải pháp để đảm bảo an sinh xã hội và chăm lo đến đời sống người lao động như vận động các chủ nhà trọ không tăng giá tiền thuê phòng đối với công nhân lao động và sinh viên học sinh. Kết quả tính đến nay đã có 67.000 chủ nhà trọ cam kết không tăng giá tiền phòng, tiền điện nước, tạo điều kiện cho 1,2 triệu công nhân lao động được hưởng lợi từ chương trình này. Tổ chức đưa hàng bình ổn giá đến với công nhân lao động tại các KCX - KCN với tầng suất 26 lần/tháng, vận động 1.065 doanh nghiệp tăng lương, tăng trợ cấp cho người lao động …