Tin tứcCụ thể, phấn đấu đến năm 2015 có trên 70% các cơ quan hành chính nhà nước
từ cấp quận đến cấp phường xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm
và cơ cấu công chức theo ngạch; ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao chất
lượng tuyển và thi nâng ngạch công chức; thí điểm đổi mới việc tuyển chọn lãnh
đạo, quản lý cấp phòng ban theo hướng chú trọng nguyên tắc thực tài, đề cao
trách nhiệm của người đứng đầu; đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối
với cán bộ, công chức cấp phường và những người hoạt động không chuyên trách ở
cấp phường theo quy định.
Để thực hiện tốt các mục tiêu trên, UBND quận Gò Vấp
sẽ tiếp tục thực hiện các quy định về vị trí việc làm, về tuyển dụng, thi nâng
ngạch và tiêu chuẩn công chức; đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp quận,
cấp phường, thực hiện chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng
dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ; tiếp tục thực hiện
chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
trên toàn địa bàn quận.
(VOH) - Với mục tiêu chung: Xây dựng nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”, UBND quận Gò Vấp vừa đề ra 8 mục tiêu.