Điều này đồng nghĩa với việc bãi bỏ hoặc gộp nhiều loại phụ cấp hiện tại và sắp xếp lại để đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.
9 Loại Phụ Cấp Mới Áp Dụng
Chính sách mới sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng, với 9 loại phụ cấp được áp dụng từ ngày 1/7. Dưới đây là một số điểm nổi bật:
Phụ cấp kiêm nhiệm: Đánh dấu sự công nhận và đặt giá trị cao hơn cho những người kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau trong công việc.
Phụ cấp thâm niên vượt khung: Phản ánh sự đóng góp lâu dài và nỗ lực vượt qua khung công việc đề ra.
Phụ cấp khu vực: Dành riêng cho những người làm việc tại các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp trách nhiệm công việc: Tăng cường đối với những người đảm nhận trách nhiệm lớn trong công việc.
Phụ cấp lưu động: Cho những công việc yêu cầu di chuyển linh hoạt.
Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Gộp nhiều loại phụ cấp hiện tại dành cho các nghề đặc biệt.
Phụ cấp công tác ở vùng khó khăn: Hỗ trợ nhân viên làm việc ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân hạng sự nghiệp công lập: Tạo ra một hệ thống công bằng và nhất quán trong quản lý phụ cấp.
Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang: Dành riêng cho những người làm việc trong lực lượng vũ trang.
Đối với phụ cấp theo nghề sẽ được gộp từ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm đang áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (gồm một số ngành như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...).
Chính sách cũng tiến hành gộp một số loại phụ cấp đặc biệt, như phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn để tạo ra một cơ cấu phụ cấp rõ ràng và hiệu quả hơn.
Chính sách mới cũng bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Đối với chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính, chính sách mới thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của UBND cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2021 đến ngày 1/7 sắp tới, lương của cán bộ, công chức và viên chức dự kiến sẽ tăng bình quân khoảng 60%, là một bước quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong hệ thống tiền lương.
