Bộ Nội vụ đề xuất dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng cho cán bộ có năng lực nổi trội

Đáng chú ý, dự thảo đề xuất dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để trọng dụng những người có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Đây là một trong những bước đi chiến lược nhằm giữ chân nhân tài và thúc đẩy động lực làm việc trong khu vực công. Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng việc xây dựng các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài là yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đồng thời khắc phục tình trạng "chảy máu chất xám" hiện nay.

Dự thảo quy định rõ bốn chế độ dành riêng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có phẩm chất, năng lực nổi trội. Bao gồm: nâng lương vượt bậc, thưởng tiền mặt, ưu tiên đào tạo và áp dụng các chính sách thu hút nhân tài.

Xem toàn màn hình

Cụ thể, những người có thành tích xuất sắc trong công việc, đóng góp đáng kể cho cơ quan, tổ chức sẽ được nâng lương vượt một bậc. Quy định này áp dụng cho những trường hợp chưa đạt bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, với thời gian rút ngắn xuống còn 36 tháng đối với trình độ cao đẳng trở lên và 24 tháng đối với trình độ trung cấp.

Đáng chú ý, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt bậc sẽ không vượt quá 10% tổng số nhân sự được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm, theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, đã được sửa đổi tại Nghị định số 17/2013/NĐ-CP.

Ngoài ra, người có phẩm chất, năng lực nổi trội sẽ được nhận tiền thưởng từ thủ trưởng cơ quan, tổ chức, với mức thưởng tối đa lên đến 50% quỹ tiền thưởng. Chính sách này nhằm khuyến khích và ghi nhận những đóng góp đặc biệt trong công việc.

Bên cạnh các chế độ về lương và thưởng, dự thảo cũng đặt ưu tiên cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp. Việc này được thực hiện dựa trên kết quả đánh giá thành tích, chất lượng công việc và hiệu quả đóng góp của cán bộ tại nơi công tác.

Người có năng lực nổi trội cũng sẽ được hưởng các chính sách thu hút nhân tài, bao gồm điều kiện làm việc thuận lợi, cơ hội thăng tiến và sự ưu tiên khi bổ nhiệm vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ kỳ vọng rằng các chính sách mới sẽ không chỉ góp phần giữ chân người tài mà còn thúc đẩy tinh thần làm việc, tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức cống hiến nhiều hơn.

Dự thảo Nghị định hiện đang được xem xét và lấy ý kiến để hoàn thiện trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Nếu được thông qua, đây sẽ là một bước ngoặt trong việc cải cách chính sách nhân sự khu vực công, mang lại hiệu quả tích cực cho hệ thống chính trị và nền hành chính quốc gia.