Tin tứcDự thảo nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh mới.
Theo Bộ Nội vụ, cơ chế quản lý cán bộ, công chức cần dựa trên vị trí việc làm để đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả. Cách tiếp cận này không chỉ giúp tuyển dụng, đánh giá và sử dụng nhân sự một cách minh bạch mà còn tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức phát huy năng lực và đóng góp nhiều hơn cho công việc.
Dự thảo đề xuất lấy vị trí việc làm làm cơ sở để thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quy hoạch và trả lương. Đồng thời, Bộ Nội vụ khuyến nghị loại bỏ các quy định về ngạch công chức để giảm bớt rào cản hành chính, thay vào đó là cơ chế quản lý linh hoạt, phù hợp với thực tiễn từng ngành, lĩnh vực.
Dự thảo cũng nhấn mạnh việc xây dựng các chính sách nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài. Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời tạo điều kiện để họ phát huy tính sáng tạo và năng động trong công việc.
Bên cạnh đó, cơ chế sàng lọc sẽ được áp dụng để thay thế cán bộ, công chức, viên chức thiếu trách nhiệm, có năng lực hạn chế hoặc uy tín thấp. Đây là bước đi cần thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
Một điểm đáng chú ý trong đề xuất là việc nghiên cứu, sửa đổi toàn diện các quy định về tiền lương và chế độ liên quan cho cán bộ, công chức. Bộ Nội vụ đề xuất thiết lập một hệ thống trả lương công bằng, gắn với hiệu quả công việc và vị trí đảm nhiệm. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức mà còn tăng cường động lực làm việc.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề cập đến việc cho phép ký hợp đồng lao động đối với một số vị trí thực thi, thừa hành, nhằm tạo sự linh hoạt trong quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt với các cơ quan hành chính có nguồn thu độc lập.
Với những đổi mới mang tính đột phá, Bộ Nội vụ kỳ vọng cơ chế quản lý theo vị trí việc làm sẽ tạo tiền đề cho một nền công vụ thực tài, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai đồng bộ các giải pháp này được coi là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực, đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển bền vững và hội nhập quốc tế sâu rộng.
