Chăm lo tốt hơn đời sống người lao động vượt khó

Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Nguyễn Huy Cận trao quà cho các nữ công nhân bị tai nạn lao động.Ảnh: LĐLDTPHCM

Chương trình cải thiện nhà ở được sự quan tâm, ủng hộ rất tích cực của cán bộ công đoàn và đoàn viên. Tính đến nay, chương trình đã huy động trên 35 tỷ đồng từ các cấp công đoàn, cấp vốn cho hơn 1.750 cán bộ và đoàn viên công đoàn có thu nhập thấp, hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền cho vay gần 51 tỷ đồng. Đã có 200 trường hợp được xét cấp vốn. Bên cạnh đó, quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (CEP) cũng đã trợ vốn cho trên 110 ngàn lượt công nhân viên chức lao động (CNVC LĐ) vay với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình, giải quyết những nhu cầu cấp thiết trong cuộc sống. Thực hiện hiệu quả biện pháp đảm bảo an sinh xã hội, các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với các ngành chức năng vận động 59.000/65.000 chủ nhà trọ đăng ký không tăng giá thuê phòng đến cuối năm 2012, góp phần giúp đỡ hơn 1 triệu công nhân lao động; vận động 1.640 cơ sở giữ trẻ tư thục, nhóm trẻ gia đình không tăng giá; thực hiện đúng giá điện sinh hoạt; vận động 2.400 doanh nghiệp chủ động tăng tiền lương từ 100.000 - 250.000đồng/tháng, hỗ trợ trượt giá từ 100.000 - 500.000 đồng/tháng, tăng chất lượng bữa ăn trưa từ 3.000-8.000 đồng, hỗ trợ tiền nhà ở từ 100.000-300.000 đồng/tháng và các khoảng khác như phụ cấp, tiền xăng…góp phần hỗ trợ cho trên 3 ngàn công nhân lao động có thêm một phần thu nhập, cải thiện cuộc sống. Anh Hữu Xuân Trường, công nhân Công ty Satra Tây Nam có con 3 tuổi mắc bệnh suy giảm hệ miễn dịch bẩm sinh, hàng tháng phải đến bệnh viên vô thuốc. Cứ mỗi lần con vào viện là anh và vợ phải nghỉ làm để chăm con. Vừa phải trang trải tiền thuốc cho con, vừa phải nghỉ làm thường xuyên, cuộc sống gia đình anh gặp nhiều khó khăn. Chính sự chia sẻ và hỗ trợ kịp thời từ lãnh đạo và công đoàn công ty đã giúp gia đình anh vượt qua khó khăn. "Mỗi lần con em đi bệnh viên nhi đồng, em xin nghỉ, ban giám đốc lại hỏi đưa con đi bệnh viên hay sao mà xin nghỉ, xin nghỉ hoài cũng ngại, ban giám đốc cũng chia sẻ có gì cứ nói, nhưng cứ mỗi lần vậy thì ban giám đốc cũng như công đoàn tạo cơ hội cho em rất nhiều, đợt thì cho 2 triệu, đợt nào nhiều thì 5 triệu. Thật sự vợ chồng em cảm ơn ban giám đốc công ty Satra Nam và công đoàn", anh Hữu Xuân Trường tâm sự.

Chăm lo tốt đời sống, tạo việc làm ổn định là tiền để để Liên đoàn lao động thành phố thời gian qua xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Nhiều chương trình đã trực tiếp mang đến lợi ích cho người lao động không chỉ về vật chất mà còn nâng cao chất lượng đời sống tinh thần. Nổi bật nhất là kết quả từ tháng công nhân mang lại với các hoạt động điển hình như: ngày hội CNVC LĐ thành phố năm 2012, gặp gỡ đối thoại, đồng hành cùng doanh nghiệp. Thông qua chương trình, người sử dụng lao động và người lao động có dịp tiếp xúc, trao đổi, đã tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa. Các doanh nghiệp có thể trình bày kế hoạch sản xuất kinh doanh và vận động người lao động nâng cao ý thức xây dựng đơn vị, tác phong công nghiệp…từ đó, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Hay chương trình “Bàn tay vàng” với 2 hoạt động chính là “Tháng lao động giỏi” và phong trào “Bàn tay vàng” đã khuyến khích người lao động chủ động nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, góp phần đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập và phát triển của thành phố. Hoạt động này càng có ý nghĩa sâu sắc trong bối cảnh kinh tế có nhiều khó khăn vì người lao động đã thể hiện tinh thần lao động tích cực cả bằng ý thức lao động và chất lượng lao động. Ngoài ra, chương trình giờ thứ 9, cùng công nhân vượt khó đã tạo điều kiện để giúp công nhân thể hiện năng lực hoạt động nghệ thuật, góp phần nâng cao đời sống tinh thần. Dù chỉ phát động và triển khai trong một tháng, nhưng hàng loạt các chương trình đã thổi được vào cuộc sống người lao động luồng sinh khí mới. Anh Đinh Quang Thành, công nhân Công ty điện tử Sài Gòn thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn chia sẻ: "Xuất phát từ cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và cuộc vận động của công đoàn tổng công ty tiết kiệm chi phí trong sản xuất, thì trong quá trình mình công tác, trụ diện ATS bị hư, có mời đơn vị ngoài báo giá sửa chữa, nhưng do báo giá rất cao, hơn nữa công ty cũng đã đầu tư cho mình đi học. Sau khi đi học về mình cũng mạnh dạn đề xuất cho mình nghiên cứu làm thử. Sau thời gian nghiên cứu mình thấy tính khả thi rất cao, hơn nữa giá cả rẻ hơn đơn vị ngoài rất nhiều, khoảng hơn 250 triệu".

Các cấp công đoàn có sự tập trung cao trong việc xây dựng, ký kết thoả ước lao động tập thể không chỉ về nội dung thoả ước mà cả về quy trình dân chủ trong việc thảo luận thoả ước nên đã tăng 39,7% đơn vị có thoả ước so với năm 2011. Đặc biệt, nhiều Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã có kinh nghiệm và mạnh dạn hơn trong việc chủ động thương lượng với người sử dụng lao động tăng tiền lương, phúc lợi, trợ cấp. Với các hoạt động trên, tình hình tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc giảm 1/3 so với cùng kỳ năm 2011. Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng đông đảo doanh nghiệp đã cố gắng phối hợp với công đoàn cở sở để chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Những hoạt động này đã góp phần củng cố, phát triển tình cảm tốt đẹp và tăng cường mối quan hệ mật thiết giữa công nhân viên chức lao động đối với tổ chức công đoàn. Ông Trương Trung Việt, Chủ tịch hội đồng thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu và đầu tư Chợ Lớn - Cholimex cho biết: "Để động viên tinh thần cán bộ, công nhân viên công ty Cholimex, Đảng ủy, hội đồng thành viên và Ban Tổng giám đốc công ty Cholimex rất quan tâm đến việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần với người lao động cũng như đối với gia đình người lao động. Việc ký thỏa ước lao động đã được thực hiện hằng năm và Đảng ủy, hội đồng thành viên và Ban Tổng giám đốc công ty luôn tạo điều kiện và thực hiện đúng với hợp đồng lao động đã ký kết".

Trong thời gian tới, Liên đoàn lao động thành phố sẽ tập trung tuyên truyền Bộ luật lao động (sữa đổi), luật công đoàn (sữa đổi) đi đôi với việc hệ thống hóa tài liệu, tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp về cơ sở tổ chức các cuộc đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thu chi kinh phí công đoàn. Đồng thời, thực hiện tốt công tác theo dõi tình hình quan hệ lao động, bám sát và nắm bắt kịp tình hình xảy ra tại những điểm nóng. Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố cho biết thêm: "Sau khi bộ luật lao động sửa đổi và luật công đoàn sửa đổi đã được Quốc hội thông qua, nhiều vấn đề mới được đặt ra: bên cạnh chế độ chính sách cho người lao động có tốt hơn thì những cơ chế, những quy định mới đang đòi hỏi tổ chức công đoàn phải hết sức khẩn trương chuẩn bị để làm sao chúng ta vận hành, thực hiện có hiệu quả một cách tốt nhất, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Điển hình như hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, đây là quy định để thực hiện được quyền dân chủ tại các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn nhất là công đoàn cơ sở phải thực hiện thật tốt điều này để cho người lao động được hiểu biết, được chia sẻ và cộng tác với doanh nghiệp trong quá trình phát triển. Các hoạt động thương lượng tại doanh nghiệp không chỉ để thiết lập những cơ sở mới để xây dựng thỏa ước tập thể mà nó sẽ giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động".

Có được sự hỗ trợ, sẻ chia, đồng hành từ doanh nghiệp và công đoàn, người lao động có mối quan hệ gắn bó hơn với người sử dụng lao động; có ý thức, trách nhiệm hơn trong sự nghiệp phát triển doanh nghiệp. Từ sự quan tâm, chăm lo thiết thực đó, tổ chức công đoàn cũng ngày càng khẳng định được vai trò của mình trong xây dựng lực lượng lao động vững mạnh, xây dựng thành phố ngày càng thêm văn minh, hiện đại./.