Tin tứcChiều 4/6, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 tiến hành công tác nhân sự. Các đại biểu nghe trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIV; hướng dẫn thảo luận tại đoàn về nhân sự tại các đoàn đại biểu.
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 có 4 yêu cầu: Xây dựng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực và uy tín, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, bản lĩnh và uy tín; đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, đảm bảo tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Việc bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV phải coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Những nơi cần cơ cấu Ủy viên Ban Chấp hành nhưng chưa lựa chọn được người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì để lại để bố trí khi có nhân sự đảm bảo tiêu chuẩn, bổ sung trong nhiệm kỳ.
Cơ cấu Ban Chấp hành khóa XIV cũng được xác định trên tinh thần kế thừa hợp lý từ nhiệm kỳ XIII, đồng thời điều chỉnh, bổ sung theo hướng đổi mới, phù hợp thực tiễn. Thành phần bảo đảm tính đại diện cho các cấp công đoàn, ngành nghề, thành phần kinh tế, địa phương, lĩnh vực; hài hòa giữa các nhóm độ tuổi, đồng thời thực hiện đúng quy định về tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số.
Căn cứ Kết luận số 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 gồm 145 người, giảm 32 so với nhiệm kỳ XIII (177 người).
Từ cơ cấu này, tại Đại hội sẽ tiến hành bầu 135 ủy viên. Khoảng 10 vị trí còn khuyết do một số địa phương, đơn vị, cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh và cơ sở chưa kịp giới thiệu nhân sự phù hợp. Những vị trí này sẽ tiếp tục được bổ sung, kiện toàn trong nhiệm kỳ.
Để bảo đảm tỷ lệ số dư trên 10% theo quy định, phương án nhân sự trình Đại hội dự kiến giới thiệu 150 ứng viên để bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành. Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII đã xây dựng Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV trình Đại hội xem xét, quyết định.
Trong chiều 4/6, các đoàn đại biểu đã thảo luận về nhân sự và tiến hành bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV. Dự kiến, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV sẽ ra mắt đại hội vào sáng 5/6.