Tin tứcTại buổi thảo luận chiều 14/5 về dự Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi, đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi (Đoàn Bến Tre) đề xuất hợp thức hóa hình thức làm việc từ xa, trực tuyến, xem đây là phương thức làm việc hợp pháp trong khu vực công.
Đề xuất của nữ đại biểu dựa trên lập luận cho rằng bối cảnh chuyển đổi số hiện nay, một số quốc gia đã điều chỉnh hệ thống pháp luật để thích ứng cách thức làm việc linh hoạt, từ xa, trực tuyến. Trong thời kỳ đại dịch Covid-19, các cơ quan hành chính Nhà nước đã thử nghiệm mô hình làm việc từ xa, trực tuyến.
Đại biểu Yến Nhi trình bày: “Dù chưa được luật hóa, nhưng hình thức làm việc này đã chứng minh tính khả thi, thậm chí trong nhiều trường hợp còn giúp tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất công việc, nhất với các cán bộ, công chức ở khu vực miền núi, vùng sâu vùng xa”.
Nữ đại biểu cho rằng hạ tầng công nghệ thông tin, các hệ thống phần mềm, văn bản trực tuyến…hiện tại đã đủ năng lực đáp ứng việc chuyển đổi, linh hoạt hình thức làm việc.
Theo bà Yến Nhi, luật hiện hành chưa có quy định chính thức về chế độ làm việc từ xa nên sẽ không tránh khỏi e ngại khi áp dụng cách thức làm việc mới. Do đó, cần chính thức hóa làm việc từ xa, trực tuyến là phương thức làm việc hợp pháp trong khu vực công, phù hợp theo vị trí việc làm, điều kiện công tác, hệ thống hạ tầng của từng cơ quan, đơn vị.
Cơ quan soạn thảo luật sau khi luật hóa phương thức làm việc từ xa, cần xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, công chức dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ theo các tiêu chí như: tiến độ, chất lượng công việc, mức độ hài lòng của người dân, tổ chức khi giải quyết thủ tục hành chính.
Với hình thức làm việc trực tuyến, sẽ cần áp dụng các công cụ nhật ký công tác điện tử, phần mềm giao dịch, sự tuân thủ quy trình số, tương tác trực tuyến, báo cáo định kỳ minh bạch, lưu vết kiểm tra…để đánh giá cho đúng thực chất.
Đại biểu Yến Nhi cho rằng cần có sự chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, kể cả khi không làm việc trực tiếp tại trụ sở. Cùng với đó, lãnh đạo cũng sẽ không cần đánh giá, giám sát trực tiếp mà thông qua công cụ số. Nữ đại biểu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phân trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc quyết định cho phép làm việc từ xa, nhằm đảm bảo “hiệu quả, kỷ luật và kiểm soát được tiến độ, chất lượng công việc”.
Nữ đại biểu khẳng định việc làm việc từ xa rất phù hợp với bối cảnh hiện nay, khi đang thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính, tinh giản biên chế. Phương thức này sẽ giúp tiết kiệm thời gian đi lại, chi phí hành chính. Cùng với đó góp phần giữ chân đội ngũ có năng lực nhưng gặp khó khăn về làm việc tập trung.
