Tin tứcĐề xuất này nhằm bảo đảm quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức tại các địa phương trong giai đoạn chuyển tiếp khi thực hiện Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức.
Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi do Bộ Nội vụ trình Bộ Tư pháp thẩm định, cán bộ và công chức cấp xã sẽ được giữ nguyên số lượng biên chế hiện tại, ngay cả sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính. Việc này nhằm bảo đảm ổn định tổ chức bộ máy, tránh gây xáo trộn trong quá trình thực hiện tinh giản và sắp xếp lại đội ngũ.
Dự kiến, số lượng biên chế sẽ được duy trì cho đến khi chính quyền địa phương hoàn tất việc rà soát, cơ cấu lại theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Trong thời gian chuyển tiếp, cán bộ, công chức vẫn được bảo lưu mức lương hiện hưởng cho đến khi được bố trí vào vị trí mới theo quy định của Chính phủ.
Hiện cả nước có 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, trong đó khoảng 92,4% đã tốt nghiệp đại học trở lên. Tỉ lệ không đạt tiêu chuẩn chỉ chiếm 7,6%, phần lớn là các trường hợp đã có thời gian công tác lâu năm. Bộ Nội vụ cho biết sẽ có chính sách hỗ trợ cụ thể để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho những người không đáp ứng yêu cầu mới.
Về thời gian thực hiện, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có tối đa năm năm để hoàn tất việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Trong thời hạn này, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định hiện hành. Đồng thời, Chính phủ sẽ xây dựng lộ trình và quy định chi tiết để từng bước chuyển đổi sang quản lý theo vị trí việc làm.
Liên quan đến xử lý kỷ luật, dự thảo luật mới bỏ hai hình thức “hạ bậc lương” và “giáng chức” với công chức. Bộ Nội vụ cũng không tiếp tục đề xuất hình thức “xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm” đối với cán bộ, công chức vi phạm.
Theo quy định mới, cán bộ vi phạm sẽ bị xử lý bằng một trong bốn hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bãi nhiệm. Việc cách chức chỉ áp dụng với cán bộ giữ chức vụ theo nhiệm kỳ. Với công chức, hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.
Dự thảo lần này nhấn mạnh tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý cán bộ, công chức, đồng thời hướng đến việc xây dựng đội ngũ có trình độ chuyên môn cao, phù hợp yêu cầu phát triển của từng địa phương.
Bộ Nội vụ khẳng định việc giữ nguyên biên chế trong giai đoạn chuyển tiếp không làm ảnh hưởng đến chủ trương tinh gọn bộ máy. Đây là bước đệm cần thiết để đảm bảo không gây xáo trộn lớn, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của đội ngũ đang làm việc tại cơ sở.
