Tin tứcCơ quan này đề nghị các địa phương phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế và Liên đoàn Lao động tỉnh để theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đồng thời bảo đảm cân đối cung - cầu lao động trong những tháng cuối năm.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc tăng cường giám sát, hỗ trợ doanh nghiệp duy trì quan hệ lao động ổn định và hài hòa là cần thiết để tránh tình trạng tranh chấp, đình công trong thời điểm nhạy cảm này.
Trước, trong và sau Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán là khoảng thời gian mà quan hệ lao động tại nhiều doanh nghiệp có thể xảy ra biến động, đặc biệt liên quan đến tiền lương và thưởng Tết.
Đại diện Bộ LĐ-TB&XH nhận định, còn sớm để dự báo chính xác mức thưởng Tết 2025, nhưng dự kiến sẽ không thấp hơn năm trước. Mặc dù kinh tế Việt Nam vẫn đối mặt với nhiều khó khăn, thị trường lao động đã dần ổn định, nhu cầu tuyển dụng tăng, và các doanh nghiệp ghi nhận số lượng đơn hàng sản xuất duy trì ổn định. Những tín hiệu này cho thấy khả năng thưởng Tết cho người lao động có thể tích cực.
Nhiều doanh nghiệp từ sớm đã công bố các mức thưởng Tết nhằm giữ chân và thu hút lao động. Ví dụ, Công ty TNHH Youngone tại Nam Định công bố thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho tất cả công nhân có tay nghề, bất kể mới hay cũ, tương đương một tháng lương cơ bản. Chính sách này đã thu hút lượng lớn lao động mới trong những tháng qua. Tương tự, Công ty Cổ phần May Sông Hồng tại Nam Định cũng thông báo thưởng Tết 2025 cho người lao động ở mức trung bình hai tháng lương, kèm theo thưởng sản lượng hàng tháng vào dịp cuối năm.
Đối với năm 2024, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất được ghi nhận lên tới 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý tại một doanh nghiệp FDI ở Vĩnh Phúc. Về Tết Nguyên đán, mức thưởng cao nhất đạt kỷ lục 5,68 tỷ đồng/người tại một doanh nghiệp FDI ở Long An. Đây được coi là mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất từ trước đến nay tại Việt Nam, tạo nên sức hút lớn với người lao động.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các địa phương theo dõi sát sao tình hình lương, thưởng và đời sống của công nhân, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong bối cảnh cuối năm. Các doanh nghiệp cũng được khuyến khích chủ động công khai mức thưởng Tết để người lao động an tâm, đồng thời ổn định hoạt động sản xuất.
