Tin tứcHội thảo là cơ hội để các bên liên quan chia sẻ thông tin về tình hình lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các chính sách, pháp luật hiện hành đối với lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài; trao đổi, đề xuất những khuyến nghị đối với các cơ quan có liên quan nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của nữ lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Phát biểu tại hội thảo, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết: Hiện Việt Nam có 500.000 lao động đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. 5 năm trở lại đây, bình quân mỗi năm, Việt Nam đưa từ 70.000 – 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trước đây, lao động đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là nam giới; những năm gần đây mỗi năm có khoảng 30% đến 35% lao động nữ ra nước ngoài làm việc, chủ yếu trong các ngành nghề như điện tử, dệt may, dịch vụ khách sạn, giúp việc gia đình... Những năm qua, cùng với chủ trương đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Đảng, Nhà nước ta đã có nhiều văn bản chính sách về bảo vệ quyền lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là nhóm lao động nữ.
 |
| Ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH. |
Là cơ quan quản lý Nhà nước trong lĩnh vực này, Bộ LĐ-TB&XH đã và đang có nhiều hành động thiết thực. Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa cho biết:
Để việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài được triển khai tốt, các đại biểu cho rằng trong thời gian tới cần có chính sách cụ thể hơn đối với nữ giới để khi đi làm việc ở nước ngoài, họ thu được lợi ích tối đa. Việc sửa đổi Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng cần xem xét yếu tố nữ giới. Công tác tư vấn, đào tạo trước khi đi làm việc ở nước ngoài cần được chú trọng hơn đến đối tượng nữ giới.