Tin tứcTheo dự báo từ Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn từ 6-8% so với năm 2024.
Mức thưởng phổ biến được dự kiến sẽ tương đương một tháng lương, tạo động lực lớn cho người lao động sau một năm đồng hành vượt khó cùng doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt tại khu vực phía Nam, đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 ngay từ đầu tháng 12. Theo Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), điều này nhằm ổn định tâm lý người lao động, đồng thời khẳng định sự đồng hành của doanh nghiệp với đội ngũ nhân sự.
Dù Bộ luật Lao động 2019 không quy định bắt buộc về thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng quy chế nội bộ dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã yêu cầu các doanh nghiệp lên kế hoạch thưởng Tết, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Nỗ lực bảo đảm quyền lợi người lao động
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề nghị các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết trước ngày 15/12/2024. Các doanh nghiệp cần phối hợp với công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, và quy chế trả lương để xây dựng phương án thưởng minh bạch, công bằng.
Theo các chuyên gia, thưởng Tết không chỉ là quyền lợi mà còn là động lực giúp người lao động phấn đấu, sáng tạo. Việc áp dụng tiền thưởng cũng được coi là chiến lược hiệu quả để doanh nghiệp ổn định lực lượng lao động, thu hút nhân tài và gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng chính sách thưởng Tết như một phần quan trọng trong chiến lược quản lý nhân sự, tạo sự gắn kết và cải thiện chất lượng đội ngũ lao động, đồng thời khẳng định cam kết đồng hành với người lao động trong mọi hoàn cảnh.
Với mức thưởng dự kiến tăng từ 6-8%, Tết Nguyên đán 2025 được kỳ vọng sẽ mang lại niềm vui lớn hơn cho người lao động trên cả nước.
