Tin tứcQua quá trình xét chọn, có 8 chủ tịch công đoàn cơ sở vinh đự được trao tặng giải thưởng này. Trong đó có 5 chủ tịch công đoàn cơ sở thuộc thành phần doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 2 chủ tịch công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp cổ phần, tư nhân trong nước và 1 chủ tịch công đoàn thuộc đơn vị hành chính sự nghiệp. Đó là các anh: Hà Phước Đức - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH SX TM XNK Viễn Thông A, Nguyễn Văn Hồng Phúc - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Nước Giải khát CocaCola Việt Nam, Huỳnh Đại Trí - Chủ tịch CĐCS Cty CP thực phẩm Cholimex, Lê Công Chinh - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH DanuVina - KCX Linh Trung, Nguyễn Văn Lạc - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Việt Nam Paiho - KCN Tân Tạo, Nguyễn Phước Đại - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH JUKI Việt Nam - KCX Tân Thuận, Nguyễn Thanh An - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Việt Nam Samho và Trần Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS Trường THPT Mạc Đĩnh Chi - Q.6.
Theo nhận xét chung của Liên đoàn lao động Tp, 8 chủ tịch công đoàn cơ sở đạt giải thưởng 28/7 năm nay đều có 3 đặc điểm nổi bật.
Đặc điểm thứ nhất là nắm vững luật pháp, vận hành tốt cơ chế thương lượng để thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân, hiểu rõ tình hình doanh nghiệp nên chủ động phối hợp với người sử dụng lao động vận động công nhân gắn bó với doanh nghiệp trong bối cảnh bị ảnh hưởng rất nghiêm trọng tình hình suy giảm kinh tế thế giới. Vì thế, người sử dụng lao động không chỉ tôn trọng, đánh giá cao vai trò của tổ chức công đoàn, trích nộp kinh phí công đoàn mà còn tạo nhiều điều kiện thuận lợi, nhất là về mặt tài chính để phát triển hoạt động công đoàn.
Đặc điểm nổi bậc thứ hai là tiếp xúc thường xuyên với công nhân lao động hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của công nhân nên đã tổ chức nhiều hoạt động rất thiết thực về vật chất lẫn tinh thần.
Đặc điểm thứ 3 là dù hoạt động kiêm nhiệm nhưng đều hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và có phương pháp tổ chức hoạt động công đoàn sáng tạo, hiệu quả.
Vậy họ đã thể hiện mình là người cán bộ công đoàn xuất sắc như thế nào?
Tổ chức công đoàn công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Nam Paiho -khu công nghiệp Tân Tạo do anh Nguyễn Văn Lạc phụ trách đã thành công trong việc chỉ ra cho người lao động những thuận lợi khi trở thành đoàn viên công đoàn. Trong cương vị chủ tịch công đoàn, anh Lạc không chỉ sát cánh cùng Ban giám đốc công ty tổ chức những hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động mà còn tích cực vận động anh chị em công nhân nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất. Từ số đoàn viên ban đầu vào năm 2004, nhờ khéo vận động, đến nay số lượng đòan viên công đòan đã lên đến gần 1000 người. Bằng nổ lực của mình, anh Lạc đang triển khai vận động đoàn viên trong công ty xây dựng học bổng Nguyễn Đức Cảnh để hỗ trợ cho con em đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn học giỏi. Sự nhiệt tình của anh đã nhận được sự ủng hộ tích của đoàn viên công đoàn và chương trình học bổng này sẽ chính thức được khởi động vào tháng 8 năm 2010. Anh Lạc cho biết thêm về công tác vận động người lao động gia nhập vào tổ chức công đoàn của mình:
Còn đối với vị chủ tịch công đoàn cơ sở Trường Trung Học Phổ Thông Mạc Đĩnh Chi - Trần Hữu Hạnh thì có một thành tích khác. Anh đã đóng góp rất tích cực trong việc thực hiện tốt quy chế dân chủ ở sơ sở. Anh Hạnh rất chú trọng tham mưu cho Ban giám hiệu công khai những hoạt động của trường để mọi công đoàn viên cùng được biết và được quyền nêu ý kiến. Trước khi ra một quyết định ảnh hưởng đến tập thể phải chắc chắn rằng quyết định đó đã được sự đồng thuận cao nhất dù đó là việc thu chi tài chính, phân chia phúc lợi, phân công đề bạt, thi đua , khen thưởng hay kỷ luật cán bộ… Nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở mà công đoàn trường Mạc Đĩnh Chi của anh Hạnh luôn là một tập thể đoàn kết lao động giỏi với hiệu suất đào tạo năm học 2009-2010 lên đến 95% và là công đoàn cơ sở xây dựng rất tốt môi trường giáo dục dân chủ. Nói thêm về vai trò của công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ, anh Hạnh cho rằng:
Hay như anh Nguyễn Văn Hồng Phúc -chủ tịch công đoàn công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Cocacola Việt Nam, người đã có giải pháp ổn định lao động tại doanh nghiệp, đặc biệt là đối với doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Anh Phúc đã giúp dung hòa được mối quan hệ lao động trên cơ sở đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động. Từ những cuộc giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp thành công, anh đã được công nhân lao động tín nhiệm và ban lãnh đạo doanh nghiệp tin tưởng. Anh đã biết kết hợp tình hình thực tiễn tại đơn vị và nắm vững các văn bản pháp luật để hòa giải thành công và bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng đã nhiều lần đề cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc ổn định lao động, gia tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Anh Phúc chia sẻ:
Có thể nói với những điển hình của các chủ tịch công đoàn xuất sắc đạt giải thưởng 28/7 năm nay đã góp phần nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn, của cán bộ công đoàn ở cơ sở. Và đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đặc biệt giỏi cũng chính là cơ sở quan trọng để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh thực chất. Ông Trần Thanh Hải- phó chủ tịch thường trực Liên đoàn lao động Tp khẳng định:
Giải thưởng 28/7 năm nay được trao cho 8 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc vào tối 27/7/2010 tại Khu chế xuất Tân Thuận -quận 7 nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày thành lập công đoàn Việt Nam 28/7/1929-28/7/2010.