Tin tứcChiều 7/5, trong phiên thảo luận tổ tại Kỳ họp thứ 9 Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình bày các nội dung trọng tâm trong Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), nhấn mạnh vai trò của vị trí việc làm và việc tiếp tục giữ ngạch công chức như một phần quan trọng trong quá trình cải cách nền công vụ và chính sách tiền lương.
Theo Bộ trưởng, việc sửa đổi lần này không đơn thuần mang tính kỹ thuật mà là cơ hội để đổi mới toàn diện tư duy, triết lý về công chức và nền công vụ Việt Nam. Việc xác lập rõ ràng vị trí việc làm được coi là trung tâm, là sợi chỉ xuyên suốt trong tất cả các hoạt động quản lý cán bộ công chức – từ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo, đến khen thưởng và kỷ luật.
Dù đề cao vai trò của vị trí việc làm, Bộ trưởng cho biết vẫn giữ quy định về ngạch công chức. Lý do là vì ngạch công chức vẫn đóng vai trò như một công cụ kỹ thuật quan trọng để phân định thứ bậc, hỗ trợ trong việc thiết kế cơ chế, chính sách, đặc biệt là trong cải cách tiền lương. Nếu bỏ hoàn toàn ngạch, theo bà, sẽ rất khó khăn trong việc xây dựng hệ thống lương công vụ theo hướng hiện đại, minh bạch.
Bộ trưởng nhấn mạnh, việc tuyển dụng sẽ gắn trực tiếp với vị trí việc làm, sau đó sẽ bổ nhiệm ngạch công chức tương ứng, đồng thời bỏ quy định tập sự một năm như trước đây. Một điểm thay đổi nổi bật nữa trong dự thảo là đề xuất bỏ kỳ thi nâng ngạch. Theo bà Trà, đây là những cải tiến đáng kể, được kỳ vọng sẽ nhận được sự đồng thuận cao từ đội ngũ cán bộ, công chức hiện tại và tương lai.
Đặc biệt, Bộ trưởng đề cập đến việc luật hóa các nguyên tắc thu hút, trọng dụng nhân tài, vốn trước đây chỉ được quy định ở cấp Nghị định. Các nội dung này sẽ tạo nền tảng pháp lý rõ ràng để khuyến khích những cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Một điểm quan trọng khác là chủ trương dứt điểm xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”, tạo ra một cơ chế “có vào, có ra” trong hệ thống công vụ. Theo bà Trà, sẽ có hai công cụ để hiện thực hóa điều này: Thứ nhất, đánh giá công chức trên cơ sở vị trí việc làm với sự hỗ trợ của công nghệ thông tin; thứ hai, sử dụng cơ chế hợp đồng đối với một số vị trí việc làm đặc biệt như chuyên gia, nhà khoa học.
Đối với công tác đánh giá cán bộ, Bộ trưởng cho biết sẽ đổi mới theo hướng cụ thể, minh bạch hơn với 4 mức phân loại và xây dựng Nghị định riêng. Hệ thống đánh giá mới sẽ ứng dụng tối đa công nghệ số, thiết lập KPI và dữ liệu để lấy sản phẩm công việc làm thước đo, thay vì đánh giá định tính như trước đây.
